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Croissance rapide et livraison intelligente - L'histoire de PayPal
Lorsque PayPal a eu besoin de développer rapidement ses équipes d'ingénieurs à travers les États-Unis, elle a fait appel à Morson Edge. En seulement six semaines, nous avons présenté 156 candidats qualifiés dans les domaines du développement backend, web et mobile, avec un taux de réussite technique de 74% et un taux de réussite de 100% pour les recrutements iOS. Ce n'était pas de la chance. C'était de la précision grâce à des personnes qui savent comment se déplacer à la vitesse de la Silicon Valley.
6 semaines. 156 candidats. 1 partenariat sans faille.
Le recrutement de techniciens à l'échelle mondiale se fait à la vitesse de la Silicon Valley.
Quand PayPal - l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de commerce numérique qui a signé un accord avec OpenAI - avait besoin d'accélérer le recrutement au sein de sa division Consumer Engineering, elle s'est tournée vers Morson.
Le défi à relever ? Procéder à 400 recrutements dans trois disciplines logicielles - backend, web et mobile - à San Jose, New York et Austin.
Un objectif audacieux sur l'un des marchés de talents les plus compétitifs de la planète.
Ils ont donc fait appel à notre équipe de spécialistes au sein de Morson Edge, qui possède une grande expérience des marchés mondiaux de l'ingénierie.
Notre mission : étendre la portée des candidats de PayPal, augmenter les taux de réussite des tests techniques et fournir une solution transparente et axée sur les données qui complète leur fonction interne d'acquisition de talents.
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Taux de réussite des candidats iOS
Des résultats qui parlent d'eux-mêmes.
Construire à un rythme soutenu, en s'appuyant sur la précision.
En tant qu'extension intégrée de l'équipe de talents de PayPal, nous avons mis en place un programme de 7 semaines pour stimuler simultanément la vitesse et la qualité des recrutements.
Grâce à une collaboration mondiale au sein du réseau de Morson, nous avons trouvé des ingénieurs de haut niveau tout en veillant à ce que chaque candidat réponde à des normes techniques et culturelles rigoureuses.
Notre succès repose sur l'étalonnage. En collaboration avec les partenaires internes de PayPal, nous avons affiné les critères de recherche et présélectionné chaque candidature par le biais d'un processus d'évaluation rigoureux.
Vous demandez, nous livrons :
- 26 candidats présentés par semaine
- 156 CV livrés en seulement 6 semaines
- 74% taux de réussite moyen sur le test technique
- 100% taux de réussite pour les ingénieurs iOS
- Conversion 53% de la soumission à l'écran du système
- Réengagé pour la phase de livraison suivante en 2025
En combinant notre échelle de sourcing avec la précision d'évaluation de PayPal, nous avons construit un moteur de livraison agile qui correspond au rythme et à la qualité de l'un des employeurs les plus respectés dans le domaine de la technologie.
Approvisionnement plus intelligent. Une livraison plus précise.
Faire en sorte que l'échelle soit transparente.
Nous avons fourni :
- Des campagnes numériques à double marque pour amplifier l'EVP de PayPal
- Des unités d'approvisionnement dédiées dans trois régions des États-Unis
- Rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement des travaux avec des indicateurs transparents
- Visibilité de la progression des candidats grâce à des tableaux de bord partagés
- Boucles de rétroaction en temps réel avec le responsable de l'acquisition des talents de PayPal
Résultat : un partenariat qui, en plus de remplir les postes, a redéfini la capacité d'embauche de PayPal, créant ainsi un modèle reproductible pour le recrutement de gros volumes de techniciens, effectué dans les règles de l'art.
Lorsque les talents sont mondiaux et les délais serrés, la rapidité ne compte que si elle s'accompagne de précision.
En seulement six semaines, Morson Edge a prouvé que même à l'échelle de la Silicon Valley, le recrutement peut être rapide, sans friction et parfaitement exécuté.
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