Un contrôle plus précis. Livraison plus intelligente

Modèle d'embauche transparent.

Prendre le contrôle de l'embauche contingente.

L'équipe d'approvisionnement de Murphy a procédé à un examen complet de son processus de recrutement contingent, invitant une liste restreinte de fournisseurs de services de recrutement à soumissionner pour un contrat de deux ans.

Leur mission était claire : ils avaient besoin d'un partenaire stratégique qui comprenne les nuances techniques de chaque poste, de l'ingénierie à la réalisation de projets, et qui puisse mettre en place un modèle de recrutement plus efficace et plus transparent.

Forts d'une expertise approfondie dans les domaines de l'ingénierie, du rail, des autoroutes et de l'infrastructure, nous avons démontré ce qu'est un recrutement intelligent - en fournissant non seulement des entrepreneurs qualifiés, mais aussi une stratégie complète de gestion des talents qui place le contrôle, la conformité et la rentabilité au centre de ses préoccupations.

C'est ainsi que Murphy a désigné Morson Edge comme fournisseur de services gérés (MSP).

Deux ans plus tard, les résultats parlent d'eux-mêmes.

Construire un partenariat performant

L'équipe de livraison de Morson s'est intégrée aux opérations de Murphy, améliorant la visibilité, renforçant la gouvernance et permettant à l'entreprise de respecter des calendriers de livraison ambitieux sans dépenses inutiles.

Chez Morson Edge, la connaissance est source d'impact. Les informations que nous partageons avec Murphy – en particulier en ce qui concerne l'attraction des candidats – façonne la façon dont ils gagnent le travail.

Nous comprenons les détails de leur monde, des cycles de projet aux futurs appels d'offres, et nous élaborons une stratégie de talents qui évolue au même rythme. En alignant la planification des effectifs sur leur processus d'appel d'offres, nous veillons à ce que Murphy reste agile. – prêts à répondre aux pics de la demande grâce à une réserve de talents qualifiés et spécialisés déjà en place.

Il s'agit d'un partenariat fondé sur la précision et la confiance. Chaque responsable du recrutement connaît notre équipe par son nom. Nous sommes intégrés à la culture de Murphy, travaillant comme une unité connectée pour obtenir des résultats.

Bien que je porte l'insigne de Morson, je fais partie de la mission de Murphy, en faisant le lien entre leur entreprise et une équipe de consultants qui connaissent parfaitement le compte. Ensemble, nous pensons mieux, nous avançons plus vite et nous obtenons les résultats qui permettent à leurs projets (et à leurs collaborateurs) de rester sur la bonne voie.

Cette approche agile et axée sur les données a fait de Morson un élément essentiel du succès continu de Murphy.

Proactif, soucieux du détail et actif à tous les stades.

Un véritable partenariat.

Ian Holcroft, directeur des achats chez Murphy, résume la situation :

“Notre relation avec Morson est un véritable partenariat ; nous travaillons en tandem pour relever les défis de recrutement auxquels notre entreprise est confrontée.

Dès le début de la phase de mise en œuvre, Morson a montré à quel point elle était pragmatique et, depuis lors, elle a fourni des personnes de grande qualité pour répondre à nos besoins contingents. Nous sommes en contact avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation de Morson - des directeurs d'entreprise aux cadres et aux équipes administratives, ce qui signifie que quelle que soit notre question, elle reçoit une réponse.

Morson fait preuve d'une telle volonté de comprendre nos missions, jusque dans les moindres détails, et de nous conseiller correctement sur la manière d'aborder nos différents besoins en matière de recrutement. Depuis que nous travaillons ensemble, nous avons accueilli des candidats de meilleure qualité dans nos rangs, nous avons un processus rationalisé et nous avons réalisé d'importantes économies de temps et d'argent”.”

Grâce à des équipes dédiées aux comptes, à des lignes de communication directes et à un leadership actif de la part de Morson, le partenariat est passé d'une relation de fournisseur à une collaboration stratégique.

Une équipe dédiée aux comptes, intégrée aux opérations de Murphy.

Perspectives d'avenir

Murphy, qui avait initialement signé un contrat de deux ans, a depuis prolongé son partenariat avec nous, ce qui est une preuve évidente de la confiance qu'inspirent les résultats obtenus.

Ensemble, nous continuons à gérer les risques, à maintenir la conformité et à renforcer la résilience du personnel externe de Murphy, en veillant à ce que les bonnes compétences soient toujours sur place et à ce que chaque livre dépensée apporte une valeur mesurable.

Parce que pour Murphy, un contrôle plus précis signifie une livraison plus précise. Et c'est exactement ce que nous faisons.