40 embauches. 4 semaines. Aucune sueur.

Embauche. Présélection. Embarquement.

Lorsque Severn Trent a dû embaucher 40 spécialistes de l'eau en l'espace de quatre semaines, la plupart des gens auraient transpiré. Mais pas nous.

Au Morson, Chaque année, nous plaçons des milliers de candidats issus de la diversité, en partenariat avec certaines des organisations les plus reconnues du Royaume-Uni, dont la Bureau de poste, Manchester Airport Group et AECOM. Pour les Severn Trent, En tant que deuxième société de distribution d'eau du Royaume-Uni, desservant plus de 8 millions de foyers et d'entreprises, ce n'était pas le premier défi de recrutement que nous relevions ensemble, mais l'ampleur et la rapidité de celui-ci exigeaient quelque chose de spécial.

Les chefs de file sont Coral Hale, consultant en recrutement senior, et Jessica Winterbottom, consultant en recrutement. Ensemble, ils se sont baptisés ‘Team Uncomplicated’, car ils font en sorte que l'intégration d'un grand nombre de personnes se fasse sans effort. En seulement quatre semaines, ils ont sélectionné, embauché et intégré des talents à Leicester et à Shrewsbury sans perdre une seconde.

La preuve qu'avec la bonne équipe, même les délais les plus serrés peuvent être respectés grâce à un recrutement sans faille. Découvrez comment l'équipe a relevé les défis et obtenu des résultats pour Severn Trent.

L'embauche rapide, dans les règles de l'art.

Simplifier l'intégration de masse pour Severn Trent.

Récemment, Severn Trent a dû embaucher 40 spécialistes de l'eau en seulement quatre semaines dans ses bureaux de Leicester et de Shrewsbury. Un défi de taille. Mais pour Coral et Jess, l'équipe décomplexée, il s'agissait d'un défi qu'elles étaient prêtes à relever.

En tant que membre de l'équipe de prestation de Morson, la tâche consistait à fournir des contrats et de la main-d'œuvre temporaire dans le secteur des services professionnels pour Severn Trent. Et ils ont fait en sorte que le processus paraisse sans effort. Comment ont-ils procédé ?

Pour respecter le délai de ce projet, il a fallu passer par une série d'étapes complètes, toutes à un rythme soutenu :

1. Redéploiement.
   Contacter les candidats déjà sous contrat avec Severn Trent et les mettre en relation avec de nouvelles opportunités.
2. La publicité.
   Publier des offres d'emploi pour attirer de nouveaux talents.
3. Approvisionnement proactif.
   Recherche directe sur les sites d'emploi et approche des candidats potentiels.
4. Contrôles de conformité.
   Vérification du droit au travail, contrôles DBS, références et toutes les vérifications essentielles préalables à l'emploi.
5. Embarquement.
   Guider chaque candidat tout au long du processus et le préparer à commencer dès le premier jour.

Réaliser tout cela en quelques semaines seulement pour un si grand nombre de personnes nécessitait non seulement un plan adéquat, mais aussi un travail d'équipe, de l'expérience et de la confiance. Grâce à la brillante équipe de Morson qui a dirigé le processus, ce qui était un défi est devenu une solution.

Défis rencontrés et surmontés.

Même les défis les plus difficiles en matière de recrutement peuvent être rendus... simples.

Comme l'explique l'équipe, le plus grand défi a été le calendrier serré. Quarante personnes en quatre semaines, ce n'est pas une mince affaire, d'autant plus que le recrutement a eu lieu au mois d'août, période de pointe pour les vacances. Les candidats devaient être disponibles pendant toute la période, sans prendre de congés.

Pour compliquer les choses, chaque candidat devait commencer le même jour pour accéder à la formation. Il fallait donc s'assurer que chacun puisse se rendre sur les sites, arriver à l'heure et se sentir soutenu. Pour certaines recrues, il s'agissait de leur tout premier emploi ; Jess et Coral ont donc fait un effort supplémentaire en les aidant à obtenir des cartes de transport, en leur donnant des indications détaillées et en vérifiant que tout le monde était prêt pour le premier jour.

Viennent ensuite les obstacles liés à la conformité : vérifications DBS, documentation sur le droit au travail, recherche de références et gestion des inévitables contretemps.

“Certains candidats ont envoyé la mauvaise preuve de leur droit au travail, par exemple une photo de leur passeport au lieu du code d'action requis pour prouver l'éligibilité au travail au Royaume-Uni. Ce sont de petites choses comme cela qui ont ajouté des allers-retours, mais nous devions nous assurer que tout était correct et livré à temps”.

Ce qui aurait pu être un cauchemar logistique s'est transformé en une étude de cas montrant qu'avec la bonne équipe, même les défis de recrutement les plus difficiles peuvent être rendus... simples.

Partenaires depuis 2023

Toujours en train de recruter, toujours proactif et toujours prêt à livrer.

Severn Trent fait confiance à Morson en tant que partenaire de recrutement depuis septembre 2023, date à laquelle nous avons obtenu un contrat de 3+2 ans, ce qui fait de nous le fournisseur MSP pour tous les postes temporaires et contractuels chez Severn Trent. Notre équipe continue de répondre aux besoins de l'entreprise à Coventry, Birmingham, Derby, Hinkley, North Wales, Tamworth et Wrexham, en recrutant pour une grande variété de postes, de l'entreprise et de l'informatique à l'ingénierie spécialisée et aux postes techniques.

En tant que MSP désigné par Severn Trent, nous sommes toujours en train de recruter, toujours proactifs et toujours prêts à livrer.