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Développer les talents qualifiés. Rapidement.
Face à une demande croissante, l'un des plus grands fournisseurs de services alimentaires du Royaume-Uni devait recruter rapidement des dizaines d'employés qualifiés, sans sacrifier la qualité, la conformité ou l'expérience des candidats.
Morson a fourni une solution de recrutement à grande échelle, entièrement modulable, qui a été mise en service en cinq jours seulement, permettant d'embaucher 70 candidats spécialisés en quatre mois et d'atteindre un taux de remplissage direct de 100 %.
Le défi
Répondre à l'augmentation de la demande
Lorsque la demande d'ouvriers qualifiés a augmenté dans l'ensemble des activités du client au Royaume-Uni, son processus de recrutement existant n'a pas pu évoluer assez rapidement.
Ils en avaient besoin :
- A solution d'embauche à lancement rapide qui pourrait être mis en œuvre en quelques jours, et non en quelques mois.
- Capacité de production en grande quantité pour rechercher, sélectionner et intégrer des personnes qualifiées sur plusieurs sites.
- A une expérience transparente pour les candidats qui reflète la marque et la culture du client.
- A processus fondé sur les données pour suivre les performances, la vitesse et la qualité.
En bref, ils avaient besoin d'un partenaire capable d'équilibrer le volume avec précision.
0
mois
0+
spécialistes
0%
taux de remplissage direct
La solution
Déploiement rapide, processus intelligent
Morson a mobilisé une équipe de livraison dédiée - une “taskforce à haut volume” combinant des spécialistes du recrutement, des experts en attraction numérique et des coordinateurs de l'intégration.
En seulement cinq jours ouvrables, nous :
- Construit et déployé un microsite de recrutement sur mesure intégré à la publicité numérique, aux sites d'emploi et au ciblage social.
- Création d'un processus de sélection rationalisé en utilisant des questions de présélection et des outils d'évaluation numériques pour accélérer le recrutement de candidats de qualité.
- Mise en place d'un tableau de bord en temps réel pour suivre le flux de candidats, le délai d'embauche et la performance des sources.
- Conformité totale et intégration dans l'entreprise, y compris les vérifications du droit au travail, la documentation et les séances d'information sur la santé et la sécurité.
Tout au long du projet, l'équipe a travaillé comme une extension de la fonction RH interne du client - en fournissant des rapports clairs, en assurant la transparence du pipeline et en procédant à des évaluations hebdomadaires des performances.
Les résultats
Vitesse, échelle et qualité
- 70 recrutements de personnel qualifié en 4 mois
- 100 Taux de remplissage direct de % (pas de dépendance à l'égard d'une agence tierce)
- Processus de mise en service en 5 jours, du briefing au lancement
- Taux d'exécution constant de 98 % pendant toute la durée du contrat
- Aucune violation de la conformité et des données sur le personnel entièrement vérifiables
Le nouveau modèle a également créé une valeur à long terme - le client a conservé les outils numériques et les modèles de processus pour répéter et étendre les futures campagnes de recrutement plus rapidement et plus efficacement.
70 embauches en 4 mois
Pourquoi les clients nous choisissent-ils ?
La vitesse au service de la précision
Nous mobilisons des solutions de recrutement en quelques jours - sans lésiner sur la qualité ou la conformité.
Barème spécialisé
Notre infrastructure et nos réseaux de talents permettent de recruter en masse, même sur les marchés les plus étroits.
Une vision en temps réel
Les tableaux de bord de performance donnent aux clients une visibilité totale sur les progrès, les coûts et l'expérience des candidats.
Livraison alignée sur la marque
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