Alimenter la prochaine génération de talents ferroviaires

Vue d'ensemble

Reconnaissant la demande croissante de professionnels qualifiés dans le secteur ferroviaire, Vital a identifié une opportunité de créer des parcours de carrière structurés et durables. Le programme de formation des techniciens ferroviaires, d'une durée de 12 mois, propose une formation dans plusieurs disciplines, notamment l'entretien et le renouvellement des voies, les lignes aériennes, la signalisation et les télécommunications, ainsi que l'électricité et la distribution, ce qui permet aux participants d'acquérir une expertise technique et une expérience concrète.

Approche

Le programme associe l'apprentissage en classe et l'expérience pratique sur le terrain afin de donner aux apprentis une expérience de la vie. une éducation holistique et pratique. Qu'il s'agisse de changer des traverses, d'effectuer des travaux de maintenance de routine ou de travailler sur des lignes aériennes et des systèmes d'alimentation électrique, chaque aspect du cours est conçu pour préparer les stagiaires à réussir dans l'industrie ferroviaire.

Au-delà des compétences techniques, le programme met l'accent sur le développement personnel, la santé et le bien-être, en veillant à ce que chaque individu développe la confiance, la résilience et la compréhension nécessaires pour construire une carrière durable.

À l'issue de la formation, les participants atteignent les objectifs suivants

• Diplôme NVQ de niveau 2 en ingénierie ferroviaire
• Certificat de niveau 2 en connaissances de base
• Compétences essentielles, apprentissage personnel et capacités de réflexion
• Sensibilisation aux droits et responsabilités en matière d'emploi

Impact et résultats

La cohorte 2024 comprend 10 apprentis, La plupart des étudiants de l'UE ont été formés à l'étranger et représentent des milieux et des régions diversifiés du Royaume-Uni. Nombre d'entre eux ont déjà progressé vers La première étape de l'entretien s'est déroulée au sein de la division Signalisation et Télécommunications de Network Rail, tandis que d'autres ont reçu des offres d'emploi au sein des équipes ferroviaires de Vital.

En créant des points d'entrée accessibles dans l'ingénierie, l'initiative de Vital contribue à combler le déficit de compétences dans le secteur ferroviaire au Royaume-Uni, stimuler l'emploi, et favoriser la mobilité sociale.

Trois des apprentis actuels ont déjà décroché des entretiens d'embauche dans la division Signal & Telecoms de Vital - un exemple tangible de la réussite du programme à transformer l'apprentissage en opportunité.

Ce partenariat est un modèle de valeur sociale en action - combinant l'éducation, l'emploi et l'égalité pour apporter des changements significatifs.

En donnant à des personnes de tous horizons l'occasion d'acquérir des qualifications reconnues et une expérience industrielle, Vital forme une main-d'œuvre capable d'assurer le fonctionnement sûr, efficace et durable des chemins de fer britanniques.