18.09.2025
Lorsque Severn Trent a dû embaucher 40 spécialistes de l'eau en l'espace de quatre semaines, la plupart des gens auraient transpiré. Mais pas nous.
Au Morson, Chaque année, nous plaçons des milliers de candidats issus de la diversité, en partenariat avec certaines des organisations les plus reconnues du Royaume-Uni, dont la Bureau de poste, Manchester Airport Group et AECOM. Pour les Severn Trent, En tant que deuxième compagnie des eaux du Royaume-Uni, desservant plus de 8 millions de foyers et d'entreprises, ce n'était pas le premier défi de recrutement que nous relevions ensemble, mais l'ampleur et la rapidité de celui-ci exigeaient quelque chose de spécial.
Les chefs de file sont Coral Hale, consultant en recrutement senior, et Jessica Winterbottom, consultant en recrutement. Ensemble, ils se sont baptisés ‘Team Uncomplicated’, car ils font en sorte que l'intégration d'un grand nombre de personnes se fasse sans effort. En seulement quatre semaines, ils ont sélectionné, embauché et intégré des talents à Leicester et à Shrewsbury sans perdre une seconde.
C'est la preuve qu'avec la bonne équipe, même les délais les plus serrés peuvent être respectés avec un recrutement sans faille. Découvrez comment l'équipe a relevé les défis et obtenu des résultats pour Severn Trent.
Comment Morson a simplifié l'intégration de masse pour Severn Trent
Récemment, Severn Trent a dû embaucher 40 spécialistes de l'eau en seulement quatre semaines dans ses bureaux de Leicester et de Shrewsbury. Un défi de taille. Mais pour Coral et Jess, l'équipe décomplexée, il s'agissait d'un défi qu'elles étaient prêtes à relever.
En tant que membre de l'équipe de prestation de Morson, la tâche consistait à fournir des contrats et de la main-d'œuvre temporaire dans le secteur des services professionnels pour Severn Trent. Et ils ont fait en sorte que le processus paraisse sans effort. Comment ont-ils procédé ?
L'embauche rapide, dans les règles de l'art
Pour respecter le délai de ce projet, il a fallu passer par une série d'étapes complètes, toutes à un rythme soutenu :
1. Redéploiement.
Contacter les candidats déjà sous contrat avec Severn Trent et les mettre en relation avec de nouvelles opportunités.
2. La publicité.
Publier des offres d'emploi pour attirer de nouveaux talents.
3. Approvisionnement proactif.
Recherche directe sur les sites d'emploi et approche des candidats potentiels.
4. Contrôles de conformité.
Vérification du droit au travail, contrôles DBS, références et toutes les vérifications essentielles préalables à l'emploi.
5. Embarquement.
Guider chaque candidat tout au long du processus et le préparer à commencer dès le premier jour.
Réaliser tout cela en quelques semaines pour un si grand nombre de personnes nécessitait non seulement un plan adéquat, mais aussi un travail d'équipe, de l'expérience et de la confiance.
Grâce à la brillante équipe de Morson qui dirige le processus, ce qui était un défi est devenu une solution.
Comme l'explique Coral :
Lorsqu'un client dit qu'il a besoin de 40 personnes, il est essentiel de savoir que nous sommes en mesure de le faire. Nous nous en tenons au plan, nous nous exprimons si un soutien est nécessaire et nous nous couvrons les uns les autres. L'ouverture d'esprit et le travail d'équipe sont ce qui rend tout cela possible - je ne pouvais pas rêver d'un meilleur coéquipier que Jess pour le faire.
Défis rencontrés... et surmontés
Comme l'explique l'équipe, le plus grand défi a été le calendrier serré. Quarante personnes en quatre semaines, ce n'est pas une mince affaire, d'autant plus que le recrutement a eu lieu au mois d'août, période de pointe pour les vacances. Les candidats devaient être disponibles pendant toute la période, sans prendre de congés.
Pour compliquer les choses, chaque candidat devait commencer le même jour pour accéder à la formation. Il fallait donc s'assurer que chacun puisse se rendre sur les sites, arriver à l'heure et se sentir soutenu. Pour certaines recrues, il s'agissait de leur tout premier emploi ; Jess et Coral ont donc fait un effort supplémentaire en les aidant à obtenir des cartes de transport, en leur donnant des indications détaillées et en vérifiant que tout le monde était prêt pour le premier jour.
Viennent ensuite les obstacles liés à la conformité : Vérifications DBS, documentation sur le droit au travail, recherche de références et gestion des inévitables contretemps. “Certains candidats envoyaient la mauvaise preuve de leur droit au travail, par exemple une photo de leur passeport au lieu du code d'action requis pour prouver l'éligibilité au travail au Royaume-Uni”, se souvient Jessica. “Ce sont de petites choses comme cela qui ont ajouté des allers-retours, mais nous devions nous assurer que tout était correct et livré à temps”.
Grâce à la brillante équipe de Morson, les obstacles ont été surmontés et les 40 postes ont été pourvus et intégrés à temps. Ce qui aurait pu être un cauchemar logistique s'est transformé en une étude de cas montrant qu'avec la bonne équipe, même les défis de recrutement les plus difficiles peuvent être rendus... simples.
Le succès du recrutement de Severn Trent avec Morson
Severn Trent fait confiance à Morson en tant que partenaire de recrutement depuis septembre 2023, date à laquelle nous avons remporté un contrat de 3+2 ans, ce qui fait de nous le fournisseur MSP de tous les postes temporaires et contractuels de Severn Trent. Notre équipe continue de répondre aux besoins de l'entreprise à Coventry, Birmingham, Derby, Hinkley, North Wales, Tamworth et Wrexham, en recrutant pour une grande variété de postes, de l'entreprise et de l'informatique à l'ingénierie spécialisée et aux postes techniques.
En tant que MSP désigné par Severn Trent, nous sommes toujours en train de recruter, nous sommes toujours proactifs et nous sommes toujours prêts à livrer. C'est Coral qui résume le mieux la situation :
“Ce qui rend notre partenariat avec Severn Trent si harmonieux, c'est la proximité de nos valeurs. Severn Trent s'engage à avoir un impact positif sur la communauté, à créer des opportunités pour les personnes de tous horizons et à favoriser un lieu de travail diversifié et positif. Ce sont des principes qui nous tiennent également à cœur chez Morson.”
Bâtiment des fondations plus solides
Des ingénieurs, des planificateurs et des chefs de projet compétents pour faire avancer le Royaume-Uni
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