18.12.2025
Les Projet de loi sur les droits de l'emploi est arrivé à un moment charnière. Avec les changements majeurs du droit du travail qui doivent prendre effet à partir de 2026, les employeurs sont confrontés à un paysage opérationnel très différent. La façon dont les organisations embauchent, gèrent les performances et les départs en ressentira l'impact. Celles qui se préparent à l'avance seront mieux placées pour réagir.
Mise à jour du projet de loi sur les droits de l'emploi
Le projet de loi s'applique à l'Angleterre, à l'Écosse et au Pays de Galles. Le droit du travail reste dévolu à l'Irlande du Nord.
Décrit à l'origine par le gouvernement comme “la plus grande amélioration des droits au travail depuis une génération”, les premières propositions incluaient des droits de licenciement abusif dès le premier jour, ce qui a suscité une forte résistance de la part des groupes d'entreprises.
À la suite de discussions entre les syndicats et les représentants des employeurs, le gouvernement a proposé ce qu'il décrit comme un ensemble de mesures plus “réalisables”. Les Le changement central est une réduction de la période de qualification pour licenciement abusif de 24 mois à six mois., Les protections existantes contre la discrimination et les licenciements automatiquement abusifs restent en place.
Le calendrier proposé reste ambitieux. La plupart des réformes devraient être mises en œuvre en 2026 et 2027, les changements concernant les licenciements abusifs devant actuellement prendre effet à partir de janvier 2027.
Une réinitialisation plus large des droits du travail
La modification relative au licenciement abusif s'inscrit dans le cadre d'un programme plus large de réforme du droit du travail. Dans sa dernière mise à jour, le gouvernement a confirmé que le projet de loi est destiné à apporter :
- Les droits à l'indemnité légale de maladie et au congé de paternité seront acquis dès le premier jour, à partir d'avril 2026
- La création d'une nouvelle agence pour le travail équitable (Fair Work Agency), qui renforcera la surveillance et l'application de la législation.
- Le salaire minimum augmente à nouveau en avril 2026, y compris un salaire national de subsistance plus élevé
- L'engagement que la période de référence pour les licenciements abusifs ne peut être modifiée que par le biais d'une législation primaire.
- Confirmation de la suppression du plafond d'indemnisation en cas de licenciement abusif
- Prévu pour octobre 2026, il apportera des changements décisifs en matière de pratiques et de discriminations sur le lieu de travail.
Le gouvernement a clairement indiqué que les travailleurs et les employeurs avaient besoin de certitude et de temps pour se préparer. Il a également reconnu le défi particulier que cela représente pour les petites entreprises qui doivent s'adapter à une réglementation plus stricte en matière d'emploi. À partir d'avril, les travailleurs à domicile seront également touchés dans leur portefeuille, avec la suppression de l'allègement fiscal sur les coûts supplémentaires.
L'importance pour les employeurs
Une période de qualification de six mois modifie sensiblement le risque. Pour de nombreuses organisations, cela nécessitera une discipline plus stricte en matière de recrutement, de gestion des performances et de conformité.
Les principales implications sont les suivantes :
1. Les périodes de probation sont plus importantes que jamais
Les employeurs auront besoin de cadres de probation solides et d'une gestion active des performances dès le premier jour. Les processus informels ou mal documentés comportent un risque réel.
2. Les décisions d'embauche sont plus lourdes de conséquences
Sélectionner le bon candidat dès la première fois est plus important que jamais. Le recrutement, dépistage et les processus d'intégration devront être mieux ciblés et plus cohérents.
3. Le processus équitable n'est plus facultatif
Le plafond d'indemnisation étant sur le point d'être supprimé, les litiges relatifs aux licenciements abusifs auront des enjeux beaucoup plus importants. La procédure, les preuves et la gouvernance seront passées au crible.
4. Le risque se concentre autour de certains groupes de salariés
Les personnes à hauts revenus, les travailleurs âgés et les personnes présentant des caractéristiques protégées peuvent être moins à même de limiter les pertes, ce qui accroît les responsabilités potentielles des employeurs.
Pour les employeurs, il s'agit d'un changement structurel dans la manière dont les droits du travail sont appliqués, mis en œuvre et contestés.
Rester conforme sans ralentir
Dans les secteurs réglementés et critiques en matière de sécurité, la pression de la conformité est déjà intense. La réforme de l'emploi en rajoute une couche, souvent sans le luxe de disposer de temps ou de capacités disponibles.
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- Construire des cadres robustes d'intégration et de probation
- Appliquer un processus et une gouvernance cohérents tout au long du cycle de vie du salarié
- Maintenir la conformité sans augmenter les effectifs internes
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Le droit du travail ne cessera d'évoluer. Les organisations qui gardent une longueur d'avance sont celles qui planifient tôt et agissent de manière décisive.
Penser plus finement. Restez conforme. Restez en mouvement.
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