Services
→
Solutions pour la main-d'œuvre
L'agilité n'est pas facultative. Elle est essentielle. Nos modèles de solutions de main-d'œuvre vous offrent le contrôle, la cohérence et les compétences dont vous avez besoin¸ sans le casse-tête.
Votre personnel. Notre responsabilité. Livraison à long terme, sans friction et avec une grande certitude, pour des partenariats stratégiques qui durent des décennies.
Défis communs.
Les défis complexes requièrent une réflexion hors du commun. Qu'il s'agisse d'accélérer des programmes d'hélicoptères, de mettre en place des opérations nucléaires ou de réorganiser des services financiers, vous avez besoin de compétences pour obtenir des résultats précis.
Les industries les plus complexes ne fonctionnent pas à court terme. Les programmes s'étendent sur des décennies. Les viviers de talents ont besoin de profondeur, de continuité et de précision. Et les organisations sont soumises à une pression constante pour rester conformes, compétitives et prêtes à fournir des prestations sur un marché où les compétences sont rares et les demandes évoluent rapidement. Ressources traditionnelles faiblit sous le poids des cycles de recrutement, de l'administration de la conformité et de la spirale des frais généraux. Nous l'avons entendu à maintes reprises :
- Pression sur le vivier de talents. Les pics de demande font dérailler les projets sans qu'il y ait un vivier de talents suffisant pour combler les lacunes.
- Risque de non-conformité. IR35, TUPE, réglementation en matière de sécurité : si vous ratez une étape, vous en payez le prix.
- Des frais généraux en hausse. Assurer la gestion des salaires, des ressources humaines et des pensions pour les fonctions qui devraient être flexibles.
- Goulets d'étranglement au niveau des capacités. Les équipes de base sont trop dispersées, les projets sont lents à se concrétiser.
- Des experts distraits de leur travail quotidien : Au lieu de faire avancer les projets, les dirigeants s'enlisent dans la lutte contre les incendies en matière de ressources humaines et de recrutement.
0+
Relation d'un an avec le client le plus ancien
0m
Économies grâce à des partenariats à livre ouvert
0+
Personnel intégré dans les programmes critiques
Morson Edge propose trois modèles flexibles, conformes et à coûts contrôlés :
Externalisation hybride
Pour les projets à plus long terme, nous recrutons, employons et gérons les ressources humaines, mais vos managers gardent le contrôle et gèrent les tâches quotidiennes. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites, plutôt que sur la gestion des ressources humaines. Pour ce faire, nous pouvons mettre en place une présence dédiée aux ressources humaines sur vos sites, qui comprendra un responsable de l'exécution des contrats, un conseiller en ressources humaines et des agents de soutien aux contrats. En période de pénurie de compétences, nous vous aidons à créer et à développer de nouvelles capacités.
Modèle de consultant salarié
Nous employons des consultants spécialisés dans des environnements complexes tels que le nucléaire, l'aérospatiale et la défense, les systèmes numériques et financiers, qui travaillent au sein de votre équipe d'exécution. Vous bénéficiez de leurs connaissances et de notre gouvernance, tout en évitant les risques liés à la sous-traitance.
Équipes de sous-traitants gérées
Des équipes de livraison de bout en bout, composées d'ingénieurs, de logisticiens et de personnel de projet, construites et employées par nous, intégrées avec vous. Nous nous occupons des ressources humaines, de la conformité et du développement ; vous disposez d'une équipe ciblée, responsable des résultats.
Si les demandes de livraison changent, vous pouvez éteindre la ressource rapidement et proprement, augmenter sans traînée opérationnelle ou simplement convertir l'équipe en une Modèle d'externalisation hybride lorsque les résultats deviennent la priorité.
Pourquoi les clients nous choisissent-ils pour leurs solutions en matière de main-d'œuvre ?
Experts en matière de compétences dans les domaines de l'aviation et de la défense
25 ans chez Leonardo, plus de 1 000 employés dans les domaines des hélicoptères et de l'électronique, intégrés dans des programmes critiques.
Bord hybride
Il a été prouvé que les clients économisent des millions grâce à des partenariats à livre ouvert et à une externalisation flexible.
Engagement des syndicats
Nous gérons les transitions TUPE, les approbations critiques en matière de sécurité et l'engagement syndical.
Croissance intersectorielle
L'expansion de l'aérospatiale vers le nucléaire, l'énergie et les services financiers avec le même modèle qui fonctionne.
Réponse rapide
En cas de demande urgente, nous réagissons rapidement pour mobiliser les compétences et maintenir le cap.
Amélioration continue
Nous ne restons pas inactifs. Des informations basées sur des données et une optimisation continue permettent de maintenir les performances à un niveau élevé.
Un partenariat ouvert et honnête
Francs, transparents et stratégiquement alignés, nous construisons une confiance durable.
Environnements hautement réglementés
Pour une plus grande tranquillité d'esprit, vos propres équipes d'assurance qualité approuvent les personnes que nous fournissons.
L'intelligence du personnel pour gagner des appels d'offres
Lorsque les enjeux sont importants, nous sommes dans les tranchées avec vous.
Nos équipes s'intègrent dès le début de votre cycle d'appel d'offres, en élaborant des stratégies de talents qui transforment les propositions en victoires. Nous cartographions la disponibilité des compétences, élaborons des plans de mobilisation et démontrons la confiance dans les prestations, donnant ainsi à votre offre la puissance de feu dont elle a besoin pour aboutir.
C'est plus qu'un soutien. C'est un partenariat. Nous vous aidons à prouver au marché que vous pouvez tenir vos promesses dès le premier jour.
Des partenariats performants
Les RH devraient être le moteur du progrès, et non pas le bloqueur. Mais les maux de tête liés à la conformité, les erreurs de paie, les défis liés aux relations avec les employés et les ressources [...]
Les projets n'attendent pas. Les pics et les creux frappent fort. Vous avez besoin de personnel qualifié rapidement, sans faire de compromis sur la conformité, le contrôle des coûts, [...]
Les talents militaires n'abandonnent pas leurs compétences avec l'uniforme. Chez Morson Edge, notre service de recrutement dédié aux vétérans soutient les anciens [...]
Le monde évolue rapidement. La technologie évolue. Les industries se transforment. Les concurrents se rapprochent. Si l'apprentissage et le développement ne suivent pas le rythme, les capacités [...]
L'aérospatiale et la défense évoluent rapidement, exigent de la précision et ne laissent aucune place à l'erreur. Qu'il s'agisse de la conception d'avions avancés ou de [...]
Le secteur de l'énergie n'est pas immobile. Alors que les nouvelles constructions et l'innovation repoussent les limites, une grande partie de la résilience énergétique du Royaume-Uni dépend [...]
Les infrastructures et les services publics sont les artères d'une nation moderne. Qu'il s'agisse d'allumer la lumière ou de faire bouger les villes, ces projets [...]
Dans le secteur des services financiers, la réussite repose sur la profondeur de l'expertise et la capacité d'adaptation. Avec plus de vingt ans d'expérience en matière de recrutement dans le secteur bancaire, [...]
Pensez plus finement.
Perspectives, idées et intelligence. Là où la réflexion intelligente rencontre l'impact sur le monde réel.
