Initialement publi\u00e9 dans Canadian Defence Review (CDR).<\/em><\/p>\n\n\n\n Le secteur de la d\u00e9fense du Canada entre dans une des p\u00e9riodes les plus occup\u00e9es de son histoire moderne, alors que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral augmente les d\u00e9penses sur la Strat\u00e9gie nationale de construction navale, les a\u00e9ronefs de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, la modernisation du NORAD et l'approvisionnement futur en sous-marins.<\/p>\n\n\n\n Pendant des d\u00e9cennies, le secteur de la d\u00e9fense canadien a combattu une bataille sans fin contre les \u00c9tats-Unis pour les talents de premier plan. \u00ab Les \u00c9tats-Unis ont toujours eu un grand attrait hors du Canada, a dit Bennett au CDR. Les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s et la taxation est plus basse g\u00e9n\u00e9ralement. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Cette fuite des cerveaux g\u00e9ographique est compliqu\u00e9e par une \u00ab falaise de retraite \u00bb. Les ing\u00e9nieurs les plus exp\u00e9riment\u00e9s de l'industrie vieillissent hors de la main-d'\u0153uvre sans qu'assez de talent junior soit disponible pour les remplacer.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Cette grande masse de retraite se produit, a dit Bennett, et cela affecte les secteurs cl\u00e9s comme la d\u00e9fense sp\u00e9cifiquement. \u00bb<\/p>\n\n\n\n De plus, l'inscription universitaire dans les disciplines d'ing\u00e9nierie de base a tra\u00een\u00e9 pendant des ann\u00e9es. Alors que les initiatives gouvernementales r\u00e9centes motivent les jeunes \u00e0 choisir des m\u00e9tiers manuels qualifi\u00e9s, les pipelines d'ing\u00e9nierie en col blanc sont rest\u00e9s relativement stagnants.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Ce n'\u00e9tait pas \u00e0 la mode d'aller en ing\u00e9nierie pendant de nombreuses d\u00e9cennies, a dit Bennett. Les universit\u00e9s sont devenues plus ch\u00e8res, alors les gens ne voulaient pas d\u00e9penser l'argent. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Cette pouss\u00e9e de l'activit\u00e9 de d\u00e9fense apporte un d\u00e9fi de main-d'\u0153uvre majeur : trouver assez d'ing\u00e9nieurs pour garder les programmes complexes en mouvement. C'est l\u00e0 que Morson peut aider. Avec des bureaux \u00e0 travers le Canada, cette firme de dotation cibl\u00e9e source, autorise et d\u00e9ploie activement les ing\u00e9nieurs dou\u00e9s n\u00e9cessaires pour garder ces m\u00e9gaprojets de d\u00e9fense sur l'horaire.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous trouvons des personnes avec des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es pour des r\u00f4les difficiles \u00e0 remplir, critiques pour la s\u00e9curit\u00e9, a dit Warren Bennett<\/a>, vice-pr\u00e9sident du Canada et des USA de Morson. Nous nous assurons que nous donnons au client une solution. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Quand le bassin de talents domestiques s'ass\u00e8che, les ma\u00eetres d'\u0153uvre doivent regarder internationalement pour de l'aide. Morson est en avant de cet effort, utilisant son r\u00e9seau de recrutement global pour apporter des comp\u00e9tences critiques comme la construction navale<\/a> de retour sur le march\u00e9 canadien.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Le Canada \u00e9tait un constructeur naval de premier plan \u00e0 un point, a dit Bennett, citant les hubs historiques en Ontario et dans les Maritimes. En raison d'un manque de projets, ils ont souffert un d\u00e9clin significatif sur de nombreuses d\u00e9cennies. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Aujourd'hui, alors que le gouvernement met \u00e0 l'\u00e9chelle rapidement la production de navires aux chantiers navals \u00e0 Halifax, Vancouver et Levis, ces comp\u00e9tences sont dures \u00e0 trouver \u00e0 la maison. C'est pourquoi Morson cherche, identifie et recrute le talent d'ing\u00e9nierie dans d'autres nations pour remplir l'\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Parfois nous avons besoin d'aller \u00e0 l'ext\u00e9rieur du pays pour ramasser ces comp\u00e9tences de retour, et convaincre les personnes qui les ont de d\u00e9m\u00e9nager au Canada, a dit Bennett au CDR. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Alors que Morson op\u00e8re globalement, ses racines sont distinctement canadiennes<\/a>. Le fondateur de la firme, Gerry Mason, a \u00e9migr\u00e9 de Manchester au Canada dans les ann\u00e9es 1960 pour travailler comme ing\u00e9nieur. Une fois ici, Mason a reconnu le besoin de personnel d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9 dans ce pays et d'autres pays. Il a pris cette perspicacit\u00e9 de retour au Royaume-Uni et a officiellement lanc\u00e9 Morson en 1969.<\/p>\n\n\n\n [L'\u00e9quipe de Morson exposant \u00e0 DEFSEC West 2026, incluant Fernanda Kisgerot (\u00e0 gauche) et Adam Labire]<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n En 2015, Morson a formellement ouvert des bureaux au Canada<\/a>. Cependant, la compagnie avait soutenu les initiatives a\u00e9rospatiales canadiennes majeures du RU \u00e0 distance pendant des d\u00e9cennies. \u00ab De retour dans les ann\u00e9es 1990, nous avons soutenu Bombardier avec le programme Learjet 85, a not\u00e9 Bennett. Nous avons aussi fait du travail sur la C-Series, qui est maintenant l'Airbus A220. \u00bb<\/p>\n\n\n\n En fait, la division domestique de la firme, Morson Edge, a jumel\u00e9 le talent technique avec l'opportunit\u00e9 au Canada pendant plus de quarante ans. Elle se concentre sur les secteurs de la marine, de la C-Series, qui est maintenant l'Airbus A220, a\u00e9rospatiale<\/a>, d\u00e9fense<\/a>, rail<\/a>, et nucl\u00e9aire<\/a> secteurs.<\/p>\n\n\n\n Dans tous les cas, Morson op\u00e8re sous une philosophie stricte de non seulement remplir les emplois, mais de r\u00e9soudre activement les probl\u00e8mes op\u00e9rationnels. \u00c9tant donn\u00e9 la base de clients de la compagnie, cette approche fonctionne clairement.<\/p>\n\n\n\n Quand ils choisissent Morson, les employeurs gagnent la flexibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle et l'acc\u00e8s \u00e0 un bassin de talents massif et pr\u00e9-v\u00e9rifi\u00e9. Pendant ce temps, les candidats ouvrent des chemins de carri\u00e8re plus larges \u00e0 travers de multiples secteurs de d\u00e9fense. Alors que la compagnie a mis \u00e0 l'\u00e9chelle pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande industrielle, ils refusent de perdre leur touche personnelle.<\/p>\n\n\n\n [Selon Bennett, pour combler l'\u00e9cart de talents, Morson recrute activement du personnel hautement form\u00e9 transitionnant hors des Forces arm\u00e9es canadiennes.]<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n Pour combler l'\u00e9cart de talents, Morson recrute activement<\/a> du personnel hautement form\u00e9 transitionnant hors des Forces arm\u00e9es canadiennes. C'est logique de le faire : les ing\u00e9nieurs et techniciens militaires poss\u00e8dent l'\u00e9tat d'esprit critique pour la s\u00e9curit\u00e9 exact et la discipline technique requis par les ma\u00eetres d'\u0153uvre de la d\u00e9fense.<\/p>\n\n\n\n Taper dans ce talent requiert une planification d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e. Si les v\u00e9t\u00e9rans ne sont pas engag\u00e9s activement par Morson avant leur date de lib\u00e9ration, le secteur de la d\u00e9fense risque de perdre leur expertise enti\u00e8rement aux industries commerciales. C'est pourquoi la compagnie s'engage avec les membres des services douze \u00e0 vingt-vingt-quatre mois avant qu'ils quittent les FAC. Cette approche fournit un chemin de carri\u00e8re clair pour les v\u00e9t\u00e9rans retrait\u00e9s, pr\u00e9venant les sp\u00e9cialistes techniques de tomber hors du secteur de l'ing\u00e9nierie.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous voulons nous assurer que nous mettons la main sur eux, a dit Bennett au CDR. Nous voulons que nos clients aient acc\u00e8s \u00e0 leurs comp\u00e9tences<\/a> et exp\u00e9rience. Il y a un ensemble de comp\u00e9tences d\u00e9fini que vous obtenez des gens ex-Forces qui est dur \u00e0 trouver n'importe o\u00f9 ailleurs. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Morson fait plus que juste placer les ing\u00e9nieurs individuels dans des pupitres vides. La firme offre des paquets de d\u00e9chargement complets \u00e0 ses clients, permettant aux ma\u00eetres d'\u0153uvre d'externaliser des segments entiers d'une construction d'ing\u00e9nierie. \u00ab Nous pouvons prendre un paquet de travail pour le client et le redonner \u00e0 eux compl\u00e9t\u00e9, a dit Bennett. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Morson a utilis\u00e9 ce mod\u00e8le pour Bombardier sur le programme A220, prenant la responsabilit\u00e9 compl\u00e8te pour l'ing\u00e9nierie du car\u00e9nage du ventre de l'appareil avant de livrer le paquet fini.<\/p>\n\n\n\n Crucialement, cette compagnie comprend les exigences r\u00e9glementaires strictes du secteur de la d\u00e9fense. C'est pourquoi leurs gens des RH savent comment naviguer les processus de criblage f\u00e9d\u00e9ral, s'assurant que tout le personnel recommand\u00e9 par Morson rencontre les standards de conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous comprenons et nous conformons au Secret OTAN, \u00e0 la fiabilit\u00e9 et aux marchandises contr\u00f4l\u00e9es, a dit Bennett au CDR. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Les ma\u00eetres d'\u0153uvre de la d\u00e9fense du Canada gagnent des soumissions bas\u00e9es sur leur habilit\u00e9 \u00e0 concevoir, fabriquer et livrer le mat\u00e9riel militaire. Ils ne sont pas choisis sur la base de leurs comp\u00e9tences de recrutement.<\/p>\n\n\n\n C'est pourquoi ces ma\u00eetres d'\u0153uvre choisissent Morson. Cette firme a les comp\u00e9tences de recrutement et le bassin de talents dont ils ont besoin pour accomplir les approvisionnements qu'ils ont gagn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Warren Bennett r\u00e9sume la situation en huit mots. \u00ab Vous faites votre bout, a dit Bennett au CDR, et nous ferons notre bout. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Note de source :<\/strong> Cet article, \u00ab Engineering the Workforce \u00bb, a \u00e9t\u00e9 originellement \u00e9crit par James Careless pour le magazine Canadian Defence Review (CDR)<\/a>. Le volume 32, num\u00e9ro 4 pr\u00e9sente le travail de Morson soutenant le Canada de la d\u00e9fense et de l'a\u00e9rospatiale<\/a> secteurs.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Morson uses its global recruitment network to bring critical skills like shipbuilding back into the Canadian market<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":32789,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,46],"tags":[28,21],"class_list":["post-32758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latest_news","category-canada","tag-aerospace-defence","tag-canada"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn bassin de talents domestiques en diminution<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Se tourner vers le monde pour de l'aide<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Un h\u00e9ritage canadien avec une port\u00e9e globale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\nTaper le talent des v\u00e9t\u00e9rans<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Solutions d'externalisation flexibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Focalis\u00e9 sur la mission<\/strong><\/h3>\n\n\n\n