{"id":31907,"date":"2026-01-14T12:28:39","date_gmt":"2026-01-14T12:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/morson-edge.com\/?p=31907"},"modified":"2026-03-19T11:12:34","modified_gmt":"2026-03-19T11:12:34","slug":"enonce-des-travaux-ir35-attenuation-des-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/enonce-des-travaux-ir35-attenuation-des-risques\/","title":{"rendered":"La d\u00e9claration de travail n'est pas une nouvelle \u2018solution de contournement de l'IR35\u2019.\u2019"},"content":{"rendered":"

IR35 (les r\u00e8gles relatives au travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9)<\/a> a modifi\u00e9 le profil de risque des organisations qui font appel \u00e0 des talents flexibles. Pour de nombreux recruteurs du secteur priv\u00e9, de taille moyenne ou grande, le client doit d\u00e9terminer le statut d'emploi d'un contractant \u00e0 des fins fiscales et \u00e9mettre une d\u00e9claration de d\u00e9termination du statut (DDS), avec le risque de payer des imp\u00f4ts, des int\u00e9r\u00eats et d'entacher la r\u00e9putation de l'entreprise en cas d'erreur dans la cha\u00eene d'approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

L'un des moyens les plus efficaces de r\u00e9duire cette exposition est d'acheter des r\u00e9sultats plut\u00f4t que d'embaucher des individus. C'est l\u00e0 qu'un D\u00e9claration de travail<\/a> (SoW), sous la forme d'un service sous-trait\u00e9, peut constituer un moyen pragmatique d'att\u00e9nuer les risques li\u00e9s \u00e0 l'IR35.<\/p>\n\n\n\n

Morson Praxis<\/strong><\/a> s'inscrit dans l'\u00e9cosyst\u00e8me plus large de Morson en tant que consultant technique appliqu\u00e9, et peut aider les organisations \u00e0 passer de \u201cl'augmentation des ressources\u201d \u00e0 \u201cl'obtention de r\u00e9sultats\u201d par le biais d'un cahier des charges bien con\u00e7u, soutenu par les ant\u00e9c\u00e9dents et la maturit\u00e9 op\u00e9rationnelle de la capacit\u00e9 de Morson en mati\u00e8re de projets.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi SoW r\u00e9duit l'exposition \u00e0 l'IR35 (lorsqu'elle est r\u00e9elle)<\/h3>\n\n\n\n

Le HMRC \u00e9tablit une distinction importante : lorsqu'une organisation re\u00e7oit des services sous-trait\u00e9s d'un tiers (par exemple, un prestataire de services d'externalisation), l'organisation qui re\u00e7oit ces services n'est pas tenue d'appliquer les r\u00e8gles relatives au travail hors salaire - la responsabilit\u00e9 incombe au fournisseur qui fournit les services. Le HMRC avertit \u00e9galement ses clients qu'ils doivent s'assurer que l'accord n'a pas \u00e9t\u00e9 simplement \u201cr\u00e9\u00e9tiquet\u00e9\u201d pour \u00e9viter les r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n

Cette mise en garde est importante. Un cahier des charges n'est utile que s'il est r\u00e9el, c'est-\u00e0-dire s'il s'agit v\u00e9ritablement d'un contrat de services avec des produits livrables d\u00e9finis, des crit\u00e8res d'acceptation, une gouvernance et une responsabilit\u00e9 des fournisseurs, plut\u00f4t que d'un contrat \u201ctemps et mat\u00e9riel avec une \u00e9tiquette diff\u00e9rente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A quoi ressemble le \u201cbon\u201d : les ingr\u00e9dients d'une bonne qualit\u00e9 de vie qui comptent pour l'IR35<\/h2>\n\n\n\n

Un mod\u00e8le de SdS d\u00e9fendable est con\u00e7u autour des r\u00e9sultats et de la responsabilit\u00e9. En pratique, cela signifie<\/p>\n\n\n\n

1) Des produits livrables et des crit\u00e8res d'acceptation clairement d\u00e9finis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les SdS traduisent \u201cnous avons besoin d'un contractant\u201d en \u201cnous avons besoin de ces r\u00e9sultats pour ces dates, selon ces normes\u201d. Cela permet de cr\u00e9er une piste v\u00e9rifiable d'ex\u00e9cution et d'approbation plut\u00f4t que de superviser un individu.<\/p>\n\n\n\n

2) Le fournisseur est responsable de la livraison (et non de la supervision du client).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque le fournisseur est responsable des r\u00e9sultats, de la qualit\u00e9, du calendrier, du co\u00fbt et des mesures correctives, les pratiques de travail sont moins susceptibles de ressembler \u00e0 un contr\u00f4le de type salarial.<\/p>\n\n\n\n

3) Une gouvernance qui soutient les \u201cservices sous-trait\u00e9s\u201d.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un cahier des charges solide comprendra des \u00e9tapes, des rapports, une assurance qualit\u00e9 et un contr\u00f4le des changements. S'il est bien fait, il renforce l'argument selon lequel vous avez achet\u00e9 un service, et non de la main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

4) Structure commerciale align\u00e9e sur les r\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les paquets de travail \u00e0 prix fixe ou les honoraires bas\u00e9s sur des \u00e9tapes poussent la relation vers la responsabilit\u00e9 de la livraison plut\u00f4t que vers le \u201cpaiement au temps\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00f4le de Morson Praxis<\/h2>\n\n\n\n

Morson Praxis peut vous aider \u00e0 passer \u00e0 une prestation bas\u00e9e sur le travail \u00e0 domicile sans briser votre mod\u00e8le d'exploitation en combinant une discipline de conseil (port\u00e9e, r\u00e9sultats, gouvernance) avec des cadres de prestation qui ont fait leurs preuves \u00e0 grande \u00e9chelle dans des secteurs complexes. Lorsque vous utilisez le travail \u00e0 domicile pour r\u00e9duire le risque li\u00e9 \u00e0 l'IR35, la cr\u00e9dibilit\u00e9 est importante. Un prestataire doit d\u00e9montrer que le SoW n'est pas une nouvelle \u201csolution de contournement de l'IR35\u201d, mais un mod\u00e8le de prestation de longue date avec une gouvernance et des r\u00e9sultats r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n

SoW est le mod\u00e8le op\u00e9rationnel de base de Morson Praxis :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Plus de 12 000 projets mis en \u0153uvre dans le cadre des programmes de travail sp\u00e9ciaux<\/strong> (depuis 2000)<\/li>\n\n\n\n
  • Plus de 750 millions de livres sterling de valeur de projets r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de SoW<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Plus de 40 ans d'exp\u00e9rience dans l'\u00e9laboration de lots de travaux \u00e0 prix fixe et dans la fourniture de services contractuels<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Plus de 1 200 ing\u00e9nieurs et concepteurs pluridisciplinaires fournissant un service de conseil<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Plus de 90 clients soutenus dans tous les secteurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ces chiffres sont importants parce qu'ils indiquent une gouvernance reproductible. La praxis de Morson est la diff\u00e9rence entre \u201cnous pouvons r\u00e9diger un SdS\u201d et \u201cnous pouvons faire fonctionner un mod\u00e8le de SdS \u00e0 grande \u00e9chelle, sous audit, dans des environnements de haute conformit\u00e9\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Transformer une demande ambigu\u00eb en r\u00e9sultats contractuels<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De nombreux probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l'IR35 commencent en amont : les parties prenantes formulent une demande pour un \u201cr\u00f4le\u201d parce que c'est le moyen le plus rapide d'obtenir une capacit\u00e9. Praxis aide \u00e0 recadrer cette demande en un ensemble de prestations :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • limites du champ d'application et r\u00e9sultats attendus<\/li>\n\n\n\n
    • crit\u00e8res d'acceptation et preuves<\/li>\n\n\n\n
    • la cartographie des d\u00e9pendances (ce que le client doit fournir par rapport \u00e0 ce que le fournisseur poss\u00e8de)<\/li>\n\n\n\n
    • gouvernance et rythme des rapports<\/li>\n\n\n\n
    • des r\u00e8gles de contr\u00f4le du changement qui emp\u00eachent la d\u00e9rive du champ d'application de se transformer en \u201cd\u00e9rive permanente des r\u00f4les\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Int\u00e9grer la conformit\u00e9 dans les prestations, et non dans la paperasserie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Si votre SdS est trait\u00e9 comme un artefact de passation de march\u00e9s et qu'il est ensuite ignor\u00e9 sur le plan op\u00e9rationnel, le risque revient par le biais des pratiques de travail. La praxis se concentre sur la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle : comment le travail est g\u00e9r\u00e9 au jour le jour, comment les r\u00e9sultats sont accept\u00e9s et comment la responsabilit\u00e9 est prouv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

      Un avantage cl\u00e9 : le transfert de la responsabilit\u00e9 vers le recruteur (de la bonne mani\u00e8re)<\/h2>\n\n\n\n

      Dans le cadre de notre mod\u00e8le SoW, Morson devient le client final et est responsable de la conformit\u00e9 \u00e0 l'IR35 et des risques associ\u00e9s, conform\u00e9ment au point de vue du HMRC selon lequel les services sous-trait\u00e9s rel\u00e8vent de la responsabilit\u00e9 du prestataire (tout en exigeant qu'il s'agisse d'un v\u00e9ritable service sous-trait\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

      Pour les organisations qui ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9cisions g\u00e9n\u00e9rales \u201cdans les limites de l'IR35\u201d, \u00e0 des processus SDS incoh\u00e9rents ou \u00e0 des d\u00e9cisions prises par les responsables de l'embauche, ce changement peut s'att\u00e9nuer :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • la charge administrative interne et les frictions li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e de l'engagement<\/li>\n\n\n\n
      • risque d'incoh\u00e9rence entre les \u00e9quipes et les sites<\/li>\n\n\n\n
      • l'exposition cr\u00e9\u00e9e par des pratiques de travail non g\u00e9r\u00e9es<\/li>\n\n\n\n
      • les litiges et le renouvellement des populations d'entrepreneurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Quels sont les r\u00e9sultats auxquels vous pouvez vous attendre (au-del\u00e0 de l'IR35) ?<\/h2>\n\n\n\n

        Si la r\u00e9duction du risque li\u00e9 \u00e0 l'IR35 est souvent le catalyseur, la mise en \u0153uvre d'un programme de formation continue bien g\u00e9r\u00e9 permet \u00e9galement d'am\u00e9liorer les performances :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • un contr\u00f4le plus clair des co\u00fbts (d\u00e9finition du champ d'application, des \u00e9tapes et du contr\u00f4le des changements)<\/li>\n\n\n\n
        • l'assurance de la qualit\u00e9 par le biais de crit\u00e8res d'acceptation et d'une signature v\u00e9rifiable<\/li>\n\n\n\n
        • l'appropriation de la mise en \u0153uvre avec un point unique responsable des r\u00e9sultats<\/li>\n\n\n\n
        • r\u00e9duction de la d\u00e9pendance \u00e0 l'\u00e9gard de la disponibilit\u00e9 individuelle (le prestataire peut assurer le personnel et la gestion de la prestation)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Point de d\u00e9part pratique : les domaines dans lesquels la Semaine de la Paix est la plus efficace<\/h2>\n\n\n\n

          Les prestations bas\u00e9es sur la m\u00e9thode de travail ont tendance \u00e0 mieux fonctionner lorsque le travail est.. :<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • bas\u00e9 sur des projets (d\u00e9but\/fin d\u00e9finis, r\u00e9sultats mesurables)<\/li>\n\n\n\n
          • conditionnable (flux de travail distincts avec des barri\u00e8res d'acceptation)<\/li>\n\n\n\n
          • r\u00e9p\u00e9tables (r\u00e9sultats similaires dans les diff\u00e9rents sites\/r\u00e9gions)<\/li>\n\n\n\n
          • adapt\u00e9 \u00e0 un prestataire assumant la responsabilit\u00e9 de la gestion de la prestation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Et ce n'est g\u00e9n\u00e9ralement pas la bonne solution lorsque vous avez vraiment besoin de la direction quotidienne d'une personne dans un r\u00f4le BAU.<\/p>\n\n\n\n

            L'essentiel sur la d\u00e9claration de travail et l'IR35<\/h2>\n\n\n\n

            Si vous souhaitez att\u00e9nuer le risque li\u00e9 \u00e0 l'IR35 sans perdre l'acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, Morson Praxis peut vous aider \u00e0 passer de l\u201c\u201dengagement de personnes\u201c \u00e0 l\u201d\"achat de r\u00e9sultats\" par le biais de d\u00e9clarations de travail correctement r\u00e9gies et align\u00e9es sur les principes de sous-traitance du HMRC. Avec des dizaines d'ann\u00e9es d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de forfaits de travail dans des secteurs complexes et hautement r\u00e9glement\u00e9s, notre approche s'est toujours av\u00e9r\u00e9e r\u00e9elle sur le plan op\u00e9rationnel, et non pas un vernis de conformit\u00e9 de derni\u00e8re minute.<\/p>\n\n\n\n

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