{"id":31448,"date":"2025-12-04T09:11:58","date_gmt":"2025-12-04T09:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/morson-edge.com\/?p=31448"},"modified":"2025-12-04T09:11:59","modified_gmt":"2025-12-04T09:11:59","slug":"automatisation-de-lai-et-implications-pour-la-main-doeuvre-de-la-defense-quantique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/automatisation-de-lai-et-implications-pour-la-main-doeuvre-de-la-defense-quantique\/","title":{"rendered":"IA, automatisation et quantique : Implications pour le personnel de la d\u00e9fense"},"content":{"rendered":"<p>L'IA, l'automatisation et les technologies quantiques sont d\u00e9j\u00e0 en train de remodeler les op\u00e9rations de d\u00e9fense et, de mani\u00e8re cruciale, les demandes de main-d'\u0153uvre. Les <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/publications\/the-strategic-defence-review-2025-making-britain-safer-secure-at-home-strong-abroad\">Examen strat\u00e9gique de la d\u00e9fense 2025<\/a> (SDR) impose l'adoption rapide de ces technologies, en appelant \u00e0.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cCombattant num\u00e9rique\u201d et comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles en mati\u00e8re d'IA, pour tirer parti des syst\u00e8mes autonomes, de l'analyse pr\u00e9dictive et des r\u00e9seaux de ciblage num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-success-color has-text-color has-link-color wp-elements-1c73de355ea25abcf7c134f7c1fe4ad2\">Formation aux capacit\u00e9s quantiques, telles que les communications ultra-s\u00e9curis\u00e9es, la navigation quantique et la cryptographie avanc\u00e9e, domaines dans lesquels les investissements mondiaux en mati\u00e8re de d\u00e9fense seront sup\u00e9rieurs \u00e0 1 milliard d'euros. <a href=\"https:\/\/networkxevent.com\/quantum-fibre-optics-security-innovations-for-next-generation-networks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">$25 milliards d'euros d'ici \u00e0 2030<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 grande \u00e9chelle : les approches traditionnelles en classe c\u00e8dent la place \u00e0 des solutions d'apprentissage num\u00e9rique modulaires, bas\u00e9es sur la simulation et juste \u00e0 temps, qui peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es au sein des forces de travail r\u00e9guli\u00e8res, de la r\u00e9serve et de l'industrie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cet imp\u00e9ratif d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences est aggrav\u00e9 par l'approche de \u201cl'ensemble de la force\u201d d\u00e9crite dans la SDR : les r\u00e9servistes doivent augmenter d'ici 20%, les parcours de carri\u00e8re et d'\u00e9ducation sont r\u00e9form\u00e9s pour le personnel militaire, de la fonction publique et de l'industrie, et les passeports de comp\u00e9tences de la d\u00e9fense faciliteront la mobilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00e0 mesure que les r\u00f4les \u00e9volueront rapidement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ressource d'une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de talents dans le secteur de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense, il faut plus qu'un recrutement progressif. Il faut des strat\u00e9gies de ressourcement radicales qui diversifient et \u00e9largissent la r\u00e9serve de talents. La main-d'\u0153uvre britannique du secteur de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense vieillit rapidement. Pr\u00e8s de 30% des ing\u00e9nieurs du secteur ont plus de 55 ans, d'apr\u00e8s l'Institut de recherche sur les technologies de l'information et de la communication (IRIS). <a href=\"https:\/\/www.aerosociety.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Soci\u00e9t\u00e9 royale a\u00e9ronautique<\/a>. Dans le m\u00eame temps, nous assistons \u00e0 la concurrence de l'automobile, des \u00e9nergies renouvelables et de la technologie qui \u00e9loigne les sp\u00e9cialistes du num\u00e9rique des programmes de d\u00e9fense.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9fi actuel n'est pas seulement d'embaucher, mais aussi de r\u00e9imaginer l'origine des talents. La prochaine g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs qualifi\u00e9s et de dirigeants peut provenir de milieux non traditionnels, de nouvelles zones g\u00e9ographiques ou de personnes en milieu de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>L'exp\u00e9rience de Morson Edge confirme cette tendance, en aidant les clients \u00e0 recadrer leurs mod\u00e8les d'embauche en combinant l'analyse des comp\u00e9tences adjacentes, les pratiques de recrutement inclusives et les partenariats locaux pour connecter les talents inexploit\u00e9s \u00e0 des r\u00f4les essentiels \u00e0 la mission. Nous aidons les employeurs progressistes \u00e0 \u00e9largir leur champ d'action en faisant appel \u00e0 des personnes ayant chang\u00e9 de carri\u00e8re, \u00e0 des v\u00e9t\u00e9rans, \u00e0 des personnes ayant repris des \u00e9tudes dans le domaine des sciences de l'environnement et \u00e0 des sp\u00e9cialistes intersectoriels dot\u00e9s de comp\u00e9tences transf\u00e9rables. Le programme <a href=\"https:\/\/www.caa.co.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Autorit\u00e9 de l'aviation civile<\/a> a r\u00e9cemment indiqu\u00e9 que 35% des recrutements en d\u00e9but de carri\u00e8re dans l'a\u00e9rospatiale et la d\u00e9fense se font d\u00e9sormais en dehors des disciplines traditionnelles de l'ing\u00e9nierie, un changement aliment\u00e9 par l'automatisation, la durabilit\u00e9 et la conception bas\u00e9e sur les donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 et l'inclusion ne sont pas seulement des imp\u00e9ratifs \u00e9thiques ; ce sont des multiplicateurs de performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es d'ADS Group montrent que les organisations dont les dirigeants sont issus de la diversit\u00e9 des genres dans le secteur de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense enregistrent des r\u00e9sultats plus \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re d'innovation et des taux de fid\u00e9lisation plus \u00e9lev\u00e9s. En mettant en relation les donneurs d'ordre de l'a\u00e9rospatiale, les \u00e9quipementiers de la d\u00e9fense et les fournisseurs de niveau 2 avec des viviers de talents diversifi\u00e9s et adjacents, nous avons vu l'inclusion et l'innovation progresser de concert. Parce que la diversit\u00e9 n'est pas une case \u00e0 cocher, c'est un moteur de r\u00e9silience.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9mocratiser le recrutement des ing\u00e9nieurs : Lib\u00e9rer le potentiel cach\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Pendant trop longtemps, le recrutement des ing\u00e9nieurs a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9 par les conventions. Les industries de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense ont toujours privil\u00e9gi\u00e9 les dipl\u00f4mes en briques rouges, les parcours de carri\u00e8re lin\u00e9aires et les cadres de qualification h\u00e9rit\u00e9s du pass\u00e9, filtrant involontairement les personnes comp\u00e9tentes et cr\u00e9atives dont le potentiel ne correspondait pas au moule.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce mod\u00e8le ne correspond plus \u00e0 la mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Les technologies qui d\u00e9finissent aujourd'hui l'a\u00e9rospatiale et la d\u00e9fense, de la propulsion bas\u00e9e sur l'IA aux syst\u00e8mes quantiques s\u00e9curis\u00e9s, exigent davantage d'adaptabilit\u00e9, de curiosit\u00e9 et d'apprentissage continu que de dipl\u00f4mes conventionnels. Dans cette nouvelle \u00e8re, l'aptitude est l'avantage.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9mocratiser le recrutement des ing\u00e9nieurs, c'est red\u00e9finir ce que signifie r\u00e9ellement le terme \u201cqualifi\u00e9\u201d. Il s'agit de valoriser les capacit\u00e9s, le potentiel et l'objectif parall\u00e8lement \u00e0 l'\u00e9ducation. Il s'agit de cr\u00e9er des voies d'acc\u00e8s pour les codeurs autodidactes, les personnes qui changent de carri\u00e8re, les v\u00e9t\u00e9rans, les personnes qui reprennent des \u00e9tudes dans le domaine des STIM et les techniciens qui ont d\u00e9velopp\u00e9 une expertise en dehors du syst\u00e8me acad\u00e9mique traditionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez Morson Edge, nous observons ce changement de premi\u00e8re main. Nous travaillons avec des organisations de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense pour remplacer les filtres rigides des CV par des cadres d'\u00e9valuation bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences, pour cartographier les pipelines de comp\u00e9tences adjacentes et pour utiliser le profilage bas\u00e9 sur les donn\u00e9es afin d'identifier les talents qui pourraient autrement \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats parlent d'eux-m\u00eames. L'\u00e9largissement des crit\u00e8res d'embauche aux aptitudes et aux <a href=\"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences\/\">comp\u00e9tences adjacentes<\/a> peut augmenter la diversit\u00e9 des candidats jusqu'\u00e0 30%, tout en r\u00e9duisant le d\u00e9lai d'embauche de 25%. Ce n'est pas de l'ing\u00e9nierie sociale, c'est de l'ing\u00e9nierie intelligente.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que le secteur est confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences d\u00e9finissant une g\u00e9n\u00e9ration, d\u00e9mocratiser le recrutement n'est pas seulement plus juste, c'est un imp\u00e9ratif concurrentiel. L'avenir de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense ne sera pas construit uniquement par ceux qui ont suivi la voie traditionnelle. Il sera construit par ceux qui ont eu la volont\u00e9, l'ing\u00e9niosit\u00e9 et l'\u00e9tat d'esprit de prendre leur envol d'une autre mani\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passer le relais : Transfert de connaissances et apprentissage continu<\/h2>\n\n\n\n<p>La base de comp\u00e9tences du secteur n'est pas seulement en train de s'amincir, elle risque de s'\u00e9roder. Avec pr\u00e8s d'un tiers des ing\u00e9nieurs exp\u00e9riment\u00e9s proches de la retraite, la perte de connaissances institutionnelles est r\u00e9elle et imm\u00e9diate. \u00c0 mesure que les ing\u00e9nieurs exp\u00e9riment\u00e9s prennent leur retraite, l'expertise essentielle en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de syst\u00e8mes et de gestion de programmes complexes risque de s'\u00e9vaporer si elle n'est pas captur\u00e9e et partag\u00e9e de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse n'est pas seulement la planification de la succession, c'est l'acc\u00e9l\u00e9ration des connaissances. Les outils num\u00e9riques, l'apprentissage immersif et les plateformes de mentorat pilot\u00e9es par l'IA permettent aux entreprises de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense de comprimer des d\u00e9cennies d'expertise en un apprentissage accessible et \u00e0 la demande.<\/p>\n\n\n\n<p>Partenaire de formation de Morson Edge <a href=\"https:\/\/morson-nexus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Morson Nexus<\/a> constate une demande accrue pour une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d'apprentissage num\u00e9rique, aliment\u00e9e par l'IA, la simulation et les plateformes de micro-cr\u00e9dits, afin de permettre aux organisations de comprimer des d\u00e9cennies de savoir-faire en une formation immersive et \u00e9volutive.<\/p>\n\n\n\n<p>Morson Edge soutient cette \u00e9volution par le biais de partenariats qui associent le mentorat humain \u00e0 l'apprentissage par la technologie afin d'acc\u00e9l\u00e9rer le transfert des connaissances et la pr\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Royaume-Uni <a href=\"https:\/\/theagp.aero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Partenariat pour la croissance de l'industrie a\u00e9rospatiale<\/a> estime que l'adoption de telles strat\u00e9gies d'apprentissage num\u00e9rique pourrait r\u00e9duire le temps de formation des nouveaux techniciens jusqu'\u00e0 40%, tout en am\u00e9liorant la r\u00e9tention en alignant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sur des parcours de carri\u00e8re clairs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La raison d'\u00eatre comme un aimant : Red\u00e9finir la PVE dans le domaine de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour une g\u00e9n\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e dans la d\u00e9termination, la flexibilit\u00e9 et l'innovation, le salaire n'est plus le facteur d\u00e9terminant qu'il \u00e9tait. Les ing\u00e9nieurs du mill\u00e9naire et de la g\u00e9n\u00e9ration Z veulent savoir pourquoi leur travail est important et comment il contribue \u00e0 la durabilit\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p>La proposition de valeur pour l'employ\u00e9 dans le domaine de l'a\u00e9rospatiale et de la d\u00e9fense doit \u00e9voluer en cons\u00e9quence, passant de \u201cs\u00fbre et stable\u201d \u00e0 \u201csignificative et transformatrice\u201d. Pour retenir et inspirer les talents, il est essentiel de relier le travail quotidien aux missions mondiales, qu'il s'agisse de d\u00e9carboniser les vols, de pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 nationale ou de permettre l'exploration de l'espace.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceux qui r\u00e9ussiront deviendront des aimants \u00e0 talents. Celles qui n'y parviennent pas risquent de perdre la course avant la piste d'atterrissage.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Vous voulez en savoir plus ? 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