{"id":30286,"date":"2024-10-26T17:36:00","date_gmt":"2024-10-26T16:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morson-edge.com\/?p=30286"},"modified":"2025-10-26T17:39:22","modified_gmt":"2025-10-26T17:39:22","slug":"projet-de-loi-sur-les-droits-de-lemploi-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/projet-de-loi-sur-les-droits-de-lemploi-2024\/","title":{"rendered":"Le projet de loi sur les droits en mati\u00e8re d'emploi : Un moment historique pour les droits des travailleurs au Royaume-Uni"},"content":{"rendered":"

En octobre 2024, le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 au Parlement le tr\u00e8s attendu projet de loi sur les droits en mati\u00e8re d'emploi (Employment Rights Bill), un texte l\u00e9gislatif majeur destin\u00e9 \u00e0 transformer le droit du travail au Royaume-Uni.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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D\u00e9crit comme le \u201cplus grand bouleversement des droits des travailleurs depuis une g\u00e9n\u00e9ration\u2019, le projet de loi propose 28 r\u00e9formes de l'emploi visant \u00e0 remanier les protections sur le lieu de travail. Il s'agit notamment de mettre fin aux pratiques d'exploitation, telles que les contrats \u201dz\u00e9ro heure\u201c et les strat\u00e9gies \u201dlicencier et r\u00e9embaucher\u201c, tout en \u00e9tablissant des droits cruciaux \u201dd\u00e8s le premier jour\" pour le cong\u00e9 de paternit\u00e9, le cong\u00e9 parental et le cong\u00e9 de deuil.<\/p>\n\n\n\n

Ce projet de loi, et la consultation qui l'a suivi, bien que controvers\u00e9s, repr\u00e9sentent une approche \u00e9quilibr\u00e9e apr\u00e8s des discussions approfondies avec les entreprises et les syndicats, soulignant un changement de politique significatif pour le gouvernement actuel. Le projet de loi refl\u00e8te une approche pragmatique des droits des travailleurs tout en ouvrant la voie \u00e0 de futures r\u00e9formes visant \u00e0 renforcer l'autonomie des employ\u00e9s et \u00e0 favoriser un lieu de travail plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

La voie de la r\u00e9forme<\/h2>\n\n\n\n

Le parcours du gouvernement en mati\u00e8re de r\u00e9forme du droit du travail a commenc\u00e9 avec le manifeste du parti travailliste pour 2021, Nouvelle donne pour les travailleurs<\/em>, qui pr\u00e9sentait des propositions audacieuses en mati\u00e8re de protection des travailleurs. Toutefois, les plans initiaux ambitieux ont suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes. Les m\u00e9dias critiques ont mis en doute l'impact potentiel des r\u00e9formes sur les entreprises, et d'autres ont craint que de tels changements n'aient un impact sur le succ\u00e8s \u00e9lectoral du parti travailliste \u00e0 l'approche des \u00e9lections g\u00e9n\u00e9rales de 2024. En r\u00e9ponse, le parti travailliste a assoupli ses propositions, cherchant un juste milieu entre les besoins des entreprises et les protections essentielles des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Le projet de loi sur les droits en mati\u00e8re d'emploi, qui compte 158 pages, refl\u00e8te ce compromis : il retient des promesses essentielles, telles que l'extension des droits d\u00e8s le premier jour et l'abrogation de la l\u00e9gislation antisyndicale, mais, \u00e0 ce stade, il ne contient pas les d\u00e9tails essentiels dont les employeurs ont besoin pour se pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n

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La plupart des nouveaux droits ne devant pas prendre effet avant l'automne 2026, ce d\u00e9lai refl\u00e8te l'intention du gouvernement d'offrir aux entreprises une p\u00e9riode de transition, afin de faciliter le processus.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Principales dispositions du projet de loi sur les droits de l'emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mettre fin aux contrats z\u00e9ro heure<\/strong>\u00a0Les travailleurs sous contrat z\u00e9ro heure auront droit \u00e0 un contrat \u00e0 horaire garanti s'ils travaillent r\u00e9guli\u00e8rement pendant une p\u00e9riode d\u00e9finie. Alors que la proposition initiale du Labour offrait ce contrat apr\u00e8s 12 semaines de travail continu, le projet de loi pr\u00e9voit une p\u00e9riode de consultation pour finaliser le seuil. Il est important de noter que les travailleurs qui pr\u00e9f\u00e8rent les contrats \u00e0 z\u00e9ro heure conserveront la possibilit\u00e9 de les conserver.\u00a0<\/strong>Le gouvernement estime que les travailleurs int\u00e9rimaires devraient avoir droit \u00e0 des heures garanties qui refl\u00e8tent les heures de travail qu'ils effectuent. L'intention du gouvernement est \u00e9galement que les travailleurs int\u00e9rimaires re\u00e7oivent un paiement pour les p\u00e9riodes de travail qui sont annul\u00e9es ou r\u00e9duites \u00e0 court terme. La relation tripartite unique entre les travailleurs int\u00e9rimaires, les entreprises d'emploi et les employeurs rend l'application de ces mesures au secteur du recrutement particuli\u00e8rement complexe. Les mesures relatives au contrat z\u00e9ro heure cr\u00e9ent de nouvelles responsabilit\u00e9s pour les employeurs. Pour les travailleurs int\u00e9rimaires, le gouvernement doit d\u00e9cider si ces responsabilit\u00e9s incombent \u00e0 l'entreprise d'emploi, au loueur final ou aux deux.Dans le cadre de la consultation, le gouvernement cherche \u00e0 comprendre comment ces mesures peuvent s'appliquer au mieux aux travailleurs int\u00e9rimaires et comment il peut att\u00e9nuer les cons\u00e9quences impr\u00e9vues.\u00a0
\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Abrogation de la l\u00e9gislation antisyndicale<\/strong>\u00a0Le projet de loi vise \u00e0 d\u00e9manteler les lois antisyndicales introduites par l'administration conservatrice pr\u00e9c\u00e9dente, notamment la loi controvers\u00e9e sur les niveaux de service minimum (gr\u00e8ves). Il pr\u00e9voit \u00e9galement le vote en ligne pour les scrutins syndicaux, bien que cela ne n\u00e9cessite pas de nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n

Introduction des droits du premier jour<\/strong>\u00a0En vertu de la l\u00e9gislation actuelle, les salari\u00e9s doivent travailler pendant deux ans avant de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la protection contre les licenciements abusifs. Le projet de loi supprimera cette p\u00e9riode d'attente, ce qui permettra aux travailleurs de se pr\u00e9valoir d'un licenciement abusif d\u00e8s leur premier jour de travail. En outre, les droits du premier jour s'\u00e9tendront au cong\u00e9 de paternit\u00e9 et au cong\u00e9 parental non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, compl\u00e9tant ainsi les droits actuels du premier jour du cong\u00e9 de maternit\u00e9. Le projet de loi introduira \u00e9galement le cong\u00e9 de deuil, en \u00e9quilibrant les besoins des employ\u00e9s et les consid\u00e9rations de l'employeur.<\/p>\n\n\n\n

En outre, le gouvernement propose une nouvelle p\u00e9riode d'essai l\u00e9gale pour les nouveaux employ\u00e9s afin d'\u00e9quilibrer l'introduction des droits d\u00e8s le premier jour. Cette initiative vise \u00e0 aider les entreprises \u00e0 \u00e9valuer de mani\u00e8re approfondie l'aptitude d'un employ\u00e9 \u00e0 occuper un poste, tout en garantissant que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de protections imm\u00e9diates sur le lieu de travail. La p\u00e9riode probatoire propos\u00e9e de neuf mois repr\u00e9sente un changement significatif par rapport \u00e0 la p\u00e9riode de qualification de deux ans actuellement en vigueur pour les plaintes pour licenciement abusif, et met davantage l'accent sur les aptitudes et les comp\u00e9tences lors de l'embauche.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs disposent d\u00e9sormais d'un d\u00e9lai plus court pour \u00e9valuer l'ad\u00e9quation et les performances, ce qui souligne l'importance de strat\u00e9gies de recrutement cibl\u00e9es qui donnent la priorit\u00e9 \u00e0 l'alignement des comp\u00e9tences et des r\u00f4les d\u00e8s le d\u00e9part. Dans ce nouveau cadre, les cinq motifs \u2018\u00e9quitables\u2019 de licenciement - la conduite, les capacit\u00e9s, la redondance, les restrictions l\u00e9gales et d'autres motifs importants - resteront inchang\u00e9s, ce qui permettra aux organisations de continuer \u00e0 g\u00e9rer les ajustements de main-d'\u0153uvre dans le cadre d'une approche structur\u00e9e et \u00e9quilibr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Renforcer les protections du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong>\u00a0Le projet de loi renforce \u00e9galement la protection des employ\u00e9es enceintes et de celles qui reviennent d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9, en les prot\u00e9geant contre le licenciement pendant la grossesse, pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et pendant les six mois qui suivent leur retour. Les grands employeurs seront en outre tenus d'\u00e9laborer des plans d'action pour rem\u00e9dier aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes et soutenir les employ\u00e9es m\u00e9nopaus\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Indemnit\u00e9 de maladie d\u00e8s le premier jour<\/strong>\u00a0R\u00e9forme importante suscit\u00e9e par la pand\u00e9mie de COVID-19, le projet de loi \u00e9tablira un droit universel \u00e0 l'indemnit\u00e9 de maladie d\u00e8s le premier jour de la maladie, au lieu de la p\u00e9riode d'attente actuelle de quatre jours. Ce changement comble une lacune critique qui emp\u00eachait de nombreux travailleurs de s'isoler en raison de l'absence d'indemnit\u00e9s de maladie au d\u00e9but de leur maladie.<\/p>\n\n\n\n

Interdiction des pratiques de licenciement et de r\u00e9embauche<\/strong>\u00a0La pratique controvers\u00e9e du \u201clicenciement et r\u00e9embauche\u201d, qui consiste pour les employeurs \u00e0 licencier des travailleurs pour ensuite les r\u00e9embaucher \u00e0 des conditions moins favorables, sera interdite dans toutes les circonstances, sauf les plus extr\u00eames. Cette mesure renforce les protections contre les traitements injustes sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9formes plus larges de l'emploi<\/h2>\n\n\n\n

Le projet de loi introduit plusieurs mesures suppl\u00e9mentaires visant \u00e0 cr\u00e9er une main-d'\u0153uvre plus \u00e9quitable et plus inclusive. Il s'agit notamment de<\/p>\n\n\n\n

Agence pour le travail \u00e9quitable<\/strong>: Un nouvel organe de contr\u00f4le, la Fair Work Agency, sera dot\u00e9 de pouvoirs d'inspection et de l'autorit\u00e9 n\u00e9cessaire pour imposer des sanctions en cas de violation des droits des salari\u00e9s, comme le non-paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s ou le non-respect du salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n

Ajustements du salaire minimum<\/strong>: Le co\u00fbt de la vie jouera un r\u00f4le plus important dans la fixation du salaire minimum, et les fourchettes de salaires bas\u00e9es sur l'\u00e2ge seront supprim\u00e9es, ce qui permettra d'aligner le taux de r\u00e9mun\u00e9ration des 18-20 ans sur celui des plus de 21 ans.<\/p>\n\n\n\n

Le travail flexible par d\u00e9faut<\/strong>: Les employeurs seront tenus d'offrir des modalit\u00e9s de travail flexibles, \u00e0 moins qu'ils ne puissent d\u00e9montrer que ces modalit\u00e9s ne sont pas pratiques.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est la prochaine \u00e9tape pour les employeurs ?<\/h2>\n\n\n\n

Le projet de loi sur les droits en mati\u00e8re d'emploi marque un tournant dans le paysage de l'emploi au Royaume-Uni, avec des changements radicaux qui s'appr\u00eatent \u00e0 red\u00e9finir les protections sur le lieu de travail. \u00c0 mesure que le projet de loi progresse, le Groupe Morson s'engage \u00e0 travailler en \u00e9troite collaboration avec ses clients, les organismes consultatifs et les associations sectorielles telles que l'APSCO et le REC. Nous participerons activement aux consultations pour veiller \u00e0 ce que nos clients restent inform\u00e9s et respectent les r\u00e8gles au fur et \u00e0 mesure que ces r\u00e9formes prennent forme.<\/p>\n\n\n\n

Bien que le calendrier de ces changements s'\u00e9tende jusqu'en 2026, les entreprises auraient tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 commencer \u00e0 se pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant au nouveau cadre des droits de l'emploi. Qu'il s'agisse de revoir les politiques relatives aux contrats z\u00e9ro heure et au travail flexible ou de comprendre les protections renforc\u00e9es pour les travailleurs, ce projet de loi pr\u00e9sente \u00e0 la fois des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s pour les entreprises et les travailleurs britanniques. Morson organisera un certain nombre de tables rondes r\u00e9gionales pour aider, soutenir et guider les entreprises \u00e0 la lumi\u00e8re de ces changements it\u00e9ratifs.<\/p>\n\n\n\n

Nous croyons au pouvoir de transformation des ressources humaines. Notre service d'externalisation des RH (HRO) fournit aux entreprises de toutes tailles le soutien, les comp\u00e9tences, les donn\u00e9es et l'expertise n\u00e9cessaires pour leur permettre de relever leurs d\u00e9fis en mati\u00e8re de RH. Pour en savoir plus, cliquez ici<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parce qu'\u00e0 la pointe du progr\u00e8s, il n'y a pas de temps \u00e0 perdre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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