{"id":29808,"date":"2025-05-02T09:38:00","date_gmt":"2025-05-02T08:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morson-edge.com\/?p=29808"},"modified":"2025-10-22T10:04:27","modified_gmt":"2025-10-22T09:04:27","slug":"scott-dance-perspectives-de-carriere-dans-les-marches-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/scott-dance-perspectives-de-carriere-dans-les-marches-publics\/","title":{"rendered":"Scott Dance, directeur associ\u00e9 des achats, partage son expertise en mati\u00e8re de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

Les achats et la cha\u00eene d'approvisionnement sont des moteurs essentiels de la r\u00e9ussite des entreprises, mais il peut \u00eatre difficile de percer dans ces domaines dans un contexte de changement rapide et d'incertitude mondiale.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Scott Dance<\/a>, Directeur associ\u00e9 de la division du recrutement en mati\u00e8re d'achats et de cha\u00eene d'approvisionnement au sein de l'Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (ESA). Groupe Morson<\/a>, Il a r\u00e9cemment partag\u00e9 ses connaissances lors du webinaire \u201cClimbing the Procurement Career Ladder\u201d (gravir les \u00e9chelons de la carri\u00e8re dans les march\u00e9s publics).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Le webinaire s'est d\u00e9roul\u00e9 le 23 avril, et Scott a mis en lumi\u00e8re quelques id\u00e9es concr\u00e8tes tir\u00e9es de cet \u00e9v\u00e9nement ax\u00e9 sur la connaissance, afin d'aider les professionnels \u00e0 naviguer et \u00e0 progresser dans le monde comp\u00e9titif de l'approvisionnement. Avec plus de 22 ans d'exp\u00e9rience dans le recrutement et une expertise approfondie dans la r\u00e9tention des talents, Scott offre une grande quantit\u00e9 d'expertise. <\/p>\n\n\n\n

Chez Morson Group, Scott est \u00e0 l'origine de la croissance de la pratique de l'approvisionnement et de la cha\u00eene d'approvisionnement, conseillant les clients sur des strat\u00e9gies de talents sur mesure, des PSL de recrutement et des mod\u00e8les MSP\/RPO aux solutions de conseil et d'\u00e9nonc\u00e9 des travaux (SOW). Ses connaissances ont \u00e9t\u00e9 reconnues dans des publications majeures telles que le Financial Times<\/em>, Magazine des march\u00e9s publics<\/em>, Magazine de la logistique<\/em>, et Cha\u00eene d'approvisionnement en ligne<\/em>, ce qui fait de lui un expert de confiance dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n

Percer dans le secteur des march\u00e9s publics et de la cha\u00eene d'approvisionnement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La gestion des achats et de la cha\u00eene d'approvisionnement n'est pas seulement une fonction d'arri\u00e8re-plan : c'est le moteur de l'efficacit\u00e9, de la satisfaction des clients et de la comp\u00e9titivit\u00e9 dans l'\u00e9conomie mondiale d'aujourd'hui, qui \u00e9volue tr\u00e8s rapidement. Pourtant, malgr\u00e9 leur importance croissante, il peut \u00eatre difficile de percer dans ces domaines. <\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9volution rapide des technologies, les perturbations mondiales et l'incertitude \u00e9conomique n'ont fait qu'\u00e9lever la barre pour les professionnels en herbe. Heureusement, une nouvelle vague d'initiatives men\u00e9es par des experts se met en place, offrant des conseils, un mentorat et une voie plus claire pour ceux qui sont pr\u00eats \u00e0 fa\u00e7onner l'avenir de la cha\u00eene d'approvisionnement et des achats.<\/p>\n\n\n\n

Scott, qui dirige le service de recrutement de Morsons dans le domaine des achats et de la cha\u00eene d'approvisionnement, est anim\u00e9 par une mission claire : mettre en relation les candidats les plus qualifi\u00e9s avec les opportunit\u00e9s offertes par le secteur dynamique et en constante \u00e9volution des achats. Son \u00e9quipe est sp\u00e9cialis\u00e9e dans le placement de professionnels qualifi\u00e9s dans le domaine des achats et de la cha\u00eene d'approvisionnement dans un certain nombre de secteurs. Scott travaille \u00e9galement avec des clients pour fournir des solutions de talents dans les secteurs priv\u00e9 et public. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

“Je me suis engag\u00e9 \u00e0 mettre en place une division des achats et de la cha\u00eene d'approvisionnement qui soit la meilleure de sa cat\u00e9gorie. En partageant ses connaissances et son expertise, mon \u00e9quipe a pour objectif principal d'aider les candidats non seulement \u00e0 trouver un poste, mais aussi \u00e0 construire une carri\u00e8re \u00e0 long terme et \u00e9panouissante dans ce secteur essentiel. Nous sommes \u00e9galement d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 aider nos clients \u00e0 recruter les meilleurs talents, tout en \u00e9tablissant des partenariats solides et durables.<\/strong>“<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Des conseils pratiques sur la mani\u00e8re de se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 de l'emploi dans le secteur des march\u00e9s publics<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Plusieurs forces convergentes acc\u00e9l\u00e8rent la crise :<\/p>\n\n\n\n

Pour mieux comprendre comment entrer ou progresser dans le secteur des achats et de la cha\u00eene d'approvisionnement - et relever les d\u00e9fis qui en d\u00e9coulent - Scott a rejoint un groupe d'experts inspirants du secteur, dont Analisha Noel, fondatrice et PDG de The Procurement Plug, Susannah Gooch, responsable des achats chez Treyo, et Hayley Packham, directrice du Procurement Heads Resourcing Group. <\/p>\n\n\n\n

Ensemble, ils ont partag\u00e9 des conseils pratiques lors d'un r\u00e9cent webinaire, soulignant le r\u00f4le essentiel de la gestion des relations et des comp\u00e9tences transf\u00e9rables. Leurs id\u00e9es ont offert aux candidats une perspective pr\u00e9cieuse sur ce que les recruteurs recherchent r\u00e9ellement sur le march\u00e9 concurrentiel actuel.<\/p>\n\n\n\n

1. Travailler en r\u00e9seau et nouer des relations solides<\/h2>\n\n\n\n

La construction d'un r\u00e9seau professionnel solide n'est plus facultative. C'est essentiel. Qu'il s'agisse de maintenir un profil LinkedIn \u00e0 jour, d'assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sectoriels ou de rejoindre des forums et des groupes sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur, le travail en r\u00e9seau permet d'ouvrir des portes que les sites d'offres d'emploi ne peuvent tout simplement pas ouvrir.<\/p>\n\n\n\n

Les candidats les plus performants ne se contentent pas d'entrer en contact avec les gens, ils s'engagent aussi avec eux. En contribuant aux discussions, en partageant leurs id\u00e9es et en soutenant d'autres personnes dans le domaine, ils construisent des r\u00e9seaux. Le r\u00e9seautage est une voie \u00e0 double sens : plus vous apportez de valeur ajout\u00e9e, plus vous attirerez d'opportunit\u00e9s. N'oubliez pas que des relations solides, fond\u00e9es sur un int\u00e9r\u00eat et une confiance authentiques, d\u00e9bouchent souvent sur des recommandations et des opportunit\u00e9s d'emploi cach\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

2. Rester en phase avec les tendances actuelles du secteur<\/h2>\n\n\n\n

Les achats et la cha\u00eene d'approvisionnement sont rapidement fa\u00e7onn\u00e9s par l'innovation. L'influence croissante de la durabilit\u00e9, de la transformation num\u00e9rique et de l'IA (y compris des outils comme le ChatGPT<\/a>) red\u00e9finissent d\u00e9j\u00e0 le mode de fonctionnement des organisations. Il est essentiel de suivre le rythme de ces \u00e9volutions.<\/p>\n\n\n\n

Restez inform\u00e9 en vous abonnant aux publications du secteur, en participant \u00e0 des s\u00e9minaires en ligne et en suivant les leaders d'opinion. Non seulement cela vous permet d'\u00eatre pr\u00eat pour le march\u00e9, mais cela montre \u00e9galement aux employeurs que vous \u00eates tourn\u00e9 vers l'avenir et que vous savez vous adapter.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00catre \u00e0 l'aise avec la technologie<\/h2>\n\n\n\n

La culture num\u00e9rique est essentielle dans un environnement de passation de march\u00e9s ax\u00e9 sur la technologie. Une bonne connaissance des plateformes d'achat, des outils d'analyse et des logiciels d'automatisation vous donne un avantage concurrentiel. Les candidats qui n'ont pas de comp\u00e9tences techniques ont souvent du mal \u00e0 \u00eatre comp\u00e9titifs, en particulier pour les postes de niveau interm\u00e9diaire ou sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Investissez du temps dans l'apprentissage de nouvelles plateformes et de nouveaux syst\u00e8mes dans votre domaine. M\u00eame les outils gratuits et les cours en ligne peuvent faire une diff\u00e9rence notable.<\/p>\n\n\n\n

4. Ma\u00eetriser son CV<\/h2>\n\n\n\n

Votre CV reste l'un des outils les plus importants de votre carri\u00e8re. Il doit \u00eatre clair, concis et adapt\u00e9 au poste. \u00c9vitez les phrases g\u00e9n\u00e9riques et concentrez-vous plut\u00f4t sur des r\u00e9sultats tangibles. Par exemple, comme le sugg\u00e8re Scott, au lieu de dire \u2018bon communicateur\u2019, dites \u2018communique r\u00e9guli\u00e8rement avec les parties prenantes de la direction pour aligner la strat\u00e9gie d'approvisionnement sur les objectifs de l'entreprise\u2019. La sp\u00e9cificit\u00e9 l'emporte.<\/p>\n\n\n\n

Veillez \u00e9galement \u00e0 ce que votre CV mette en \u00e9vidence les principales r\u00e9alisations, et pas seulement les responsabilit\u00e9s, les mesures ou les r\u00e9sultats, dans la mesure du possible, et \u00e0 ce que les comp\u00e9tences correspondent aux exigences actuelles du secteur. Sur un march\u00e9 de l'emploi comp\u00e9titif, votre CV ne doit pas se contenter de cocher des cases. Il doit se d\u00e9marquer pour que vous puissiez vous d\u00e9marquer en tant que candidat.<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. D\u00e9velopper sa marque personnelle<\/h2>\n\n\n\n

Un autre point essentiel est de veiller \u00e0 ce que votre pr\u00e9sence en ligne soit pertinente et refl\u00e8te authentiquement qui vous \u00eates, car votre marque personnelle d\u00e9termine la fa\u00e7on dont les autres vous per\u00e7oivent sur le plan professionnel. Elle est fa\u00e7onn\u00e9e par votre expertise, vos valeurs et la mani\u00e8re dont vous communiquez en ligne. Les recruteurs et les responsables de l'embauche se font souvent une premi\u00e8re impression de vous gr\u00e2ce \u00e0 votre empreinte num\u00e9rique. <\/p>\n\n\n\n

Mettez en valeur votre leadership \u00e9clair\u00e9 (par exemple en partageant des articles ou en \u00e9crivant des billets), en soulignant vos r\u00e9alisations et votre valeur unique et, comme nous l'avons mentionn\u00e9 plus haut, en vous engageant de mani\u00e8re significative avec votre r\u00e9seau. L'essentiel est d'\u00eatre authentique. Votre objectif est d'\u00eatre per\u00e7u comme une voix cr\u00e9dible et digne de confiance dans votre domaine.<\/p>\n\n\n\n

Relever les d\u00e9fis - comment gravir les \u00e9chelons de la carri\u00e8re dans les march\u00e9s publics ?<\/h2>\n\n\n\n

Mener une carri\u00e8re r\u00e9ussie dans le domaine des march\u00e9s publics peut \u00eatre exigeant, en particulier sur un march\u00e9 de l'emploi comp\u00e9titif et en constante \u00e9volution. Pour gravir les \u00e9chelons, il faut plus qu'un simple savoir-faire technique. Elle exige une r\u00e9flexion strat\u00e9gique, de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de n\u00e9gociation et des relations bien \u00e9tablies avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes.<\/p>\n\n\n\n

Comme l'explique ce guide, le monde actuel des march\u00e9s publics, qui \u00e9volue rapidement, exige de la visibilit\u00e9, de l'adaptabilit\u00e9 et un engagement en faveur d'une croissance continue. Pour se d\u00e9marquer, il faut \u00eatre proactif, tourn\u00e9 vers l'avenir et s'aligner sur les organisations qui accordent de l'importance \u00e0 la durabilit\u00e9 et \u00e0 l'impact.<\/p>\n\n\n\n

Que vous exploriez de mani\u00e8re proactive de nouvelles opportunit\u00e9s ou que vous vous pr\u00e9pariez simplement \u00e0 l'avenir, les strat\u00e9gies discut\u00e9es vous permettront de rester pertinent, r\u00e9silient et pr\u00eat \u00e0 progresser.<\/p>\n\n\n\n

Comme l'a r\u00e9sum\u00e9 Scott :<\/p>\n\n\n\n

\n

Pour progresser dans le domaine des march\u00e9s publics, il ne suffit pas de gravir les \u00e9chelons ; il faut savoir o\u00f9 l'on veut aller et acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences et les relations n\u00e9cessaires pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Morson, l'un des plus grands recruteurs d'ing\u00e9nieurs au Royaume-Uni, s'engage \u00e0 fournir des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es et des conseils en mati\u00e8re de carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parce qu'\u00e0 la pointe du progr\u00e8s, il n'y a pas de temps \u00e0 perdre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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