{"id":29318,"date":"2025-05-15T15:21:57","date_gmt":"2025-05-15T14:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/morson-edge.com\/?p=29318"},"modified":"2025-10-08T15:37:21","modified_gmt":"2025-10-08T14:37:21","slug":"david-lynchehaun-ai-correspondance-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/david-lynchehaun-ai-correspondance-des-competences\/","title":{"rendered":"David Lynchehaun parle de l'IA et de l'ad\u00e9quation des comp\u00e9tences \u00e0 l'approche du Sommet CWS Europe de la SIA"},"content":{"rendered":"

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Dans un monde o\u00f9 la lutte pour les meilleurs talents est plus f\u00e9roce que jamais, en particulier dans les secteurs \u00e0 forte demande comme la technologie et les \u00e9nergies renouvelables, les recruteurs ont besoin de plus que de l'instinct et de l'exp\u00e9rience... ils ont besoin d'une longueur d'avance. Cet avantage, c'est l'IA. <\/h3>\n\n\n\n

Les 20 et 21 mai, Groupe Morson<\/a> rejoindra ses pairs de la gestion de programmes et les professionnels d'organisations de premier plan \u00e0 l'occasion de la conf\u00e9rence de la SIA sur la gestion de programmes. Sommet CWS Europe<\/a>, La premi\u00e8re conf\u00e9rence europ\u00e9enne sur la gestion de la main-d'\u0153uvre externe. Dans le cadre du programme de la conf\u00e9rence, le Chief Revenue Officer de Morson Group, David Lynchehaun<\/a>, L'IA est en train de transformer le recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences et de remodeler la fa\u00e7on dont les organisations trouvent, font correspondre et g\u00e8rent les talents dans un monde du travail en pleine \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

Avant la conf\u00e9rence, David nous explique comment Morson exploite l'IA pour rendre le recrutement plus efficace, plus cibl\u00e9 et, en fin de compte, plus humain :<\/p>\n\n\n\n

Le costume \u2018Iron Man\u2019 du recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L'IA n'est pas l'avenir du recrutement ; elle est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0, et elle transforme tout. Avec sa rapidit\u00e9, sa pr\u00e9cision et sa perspicacit\u00e9, elle apporte aux recruteurs une s\u00e9rieuse am\u00e9lioration - comme une combinaison Iron Man de haute technologie qui am\u00e9liore, et non remplace, les forces humaines.<\/p>\n\n\n\n

Finis les CV interminables et les syst\u00e8mes encombrants. L'IA s'affranchit du bruit, analyse des milliers de points de donn\u00e9es en quelques secondes et identifie les meilleurs candidats... rapidement.<\/p>\n\n\n\n

Alors que le recrutement \u00e9volue, la technologie qui le sous-tend, l'apprentissage automatique, le NLP et les algorithmes intelligents, fait entrer l'embauche dans une nouvelle \u00e8re. Des outils comme ChatGPT<\/a> ne sont qu'un d\u00e9but.<\/p>\n\n\n\n

L'IA est le copilote du recruteur : elle aligne les exigences du poste sur les tendances du march\u00e9, affine les correspondances en temps r\u00e9el et stimule les r\u00e9sultats \u00e0 chaque interaction.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement vient de passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure. \u00cates-vous pr\u00eats ?<\/p>\n\n\n\n

“Ayant observ\u00e9 l'\u00e9volution du recrutement au fil des d\u00e9cennies, je reste fascin\u00e9 par l'ing\u00e9nierie qui alimente les syst\u00e8mes de recherche de talents pilot\u00e9s par l'IA. Ces syst\u00e8mes repr\u00e9sentent un m\u00e9lange de science des donn\u00e9es avanc\u00e9e, d'apprentissage automatique (ML) et de traitement du langage naturel (NLP) qui \u00e9l\u00e8ve v\u00e9ritablement les strat\u00e9gies de recrutement.<\/strong>“<\/h2>\n\n\n\n

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L'IA au service de l'humain dans le recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement a toujours \u00e9t\u00e9 une affaire de personnes, mais avec l'\u00e9norme volume de donn\u00e9es impliqu\u00e9es, des CV et des sp\u00e9cifications de poste aux fils d'e-mails et aux bases de donn\u00e9es, le processus exige de l'innovation.<\/p>\n\n\n\n

C'est l\u00e0 que l'IA entre en jeu. Elle automatise les t\u00e2ches administratives, affine la recherche et lib\u00e8re les recruteurs pour qu'ils fassent ce qu'ils font le mieux : \u00e9tablir de v\u00e9ritables relations humaines et prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques. Mais les organisations sont-elles pr\u00eates \u00e0 int\u00e9grer v\u00e9ritablement l'IA au c\u0153ur du recrutement ?<\/p>\n\n\n\n

Pensez au quotidien d'un recruteur. Il jongle avec plusieurs clients, chacun ayant son propre rythme, ses propres besoins et sa propre culture. Dans le m\u00eame temps, il \u00e9value les candidats non seulement en fonction de leur exp\u00e9rience, mais aussi de leur personnalit\u00e9, de leur potentiel et de leur ad\u00e9quation \u00e0 long terme. Il s'agit d'un exercice d'\u00e9quilibre impliquant des centaines de points de donn\u00e9es - structur\u00e9s et non structur\u00e9s - et une montagne de t\u00e2ches manuelles.<\/p>\n\n\n\n

Traditionnellement, l'appariement des candidats reposait essentiellement sur la m\u00e9moire, les feuilles de calcul ou les recherches par mot-cl\u00e9 dans les CRM. Il ne s'agit pas exactement des outils les plus pointus de l'entreprise. Aujourd'hui, gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, Morson a mis en place un syst\u00e8me plus intelligent. Il permet d'\u00e9liminer le bruit et d'obtenir des r\u00e9sultats pr\u00e9cis. \u00c0 partir d'une base de donn\u00e9es de 600 000 candidats, l'IA peut instantan\u00e9ment r\u00e9duire la liste aux 20 premiers sur la base de facteurs cl\u00e9s tels que les comp\u00e9tences, le lieu de travail et les objectifs de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Et cela change tout.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLe fait d'avoir des candidats pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s vous permet de passer plus de temps \u00e0 dialoguer avec eux, ce qui apporte une touche plus humaine au processus.\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Mais l'IA ne se limite pas \u00e0 la recherche. Elle agit comme un assistant en coulisses, en traitant les donn\u00e9es, en rep\u00e9rant les sch\u00e9mas et en faisant \u00e9merger des id\u00e9es. Tout en permettant au recruteur de garder le contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

L'IA ne remplace pas le jugement humain. Elle rend ce jugement plus rapide, plus pr\u00e9cis et plus efficace.  <\/p>\n\n\n\n

Un partenariat avec Palantir ax\u00e9 sur l'IA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Morson adopte la transformation de l'IA en coop\u00e9rant non seulement avec n'importe quelle entreprise, mais aussi avec Palantir Technologies<\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 de logiciels de premier plan qui transforme la mani\u00e8re dont les organisations construisent et d\u00e9ploient l'IA. Notre approche est tr\u00e8s proche de celle de Palantir, et d\u00e8s que nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler ensemble, une synergie naturelle est apparue.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce partenariat r\u00e9volutionnaire, nous avons red\u00e9fini l'efficacit\u00e9 et la pr\u00e9cision de l'embauche, rendant le processus plus strat\u00e9gique et plus humain que jamais. La transition vers des processus d'ad\u00e9quation des talents pilot\u00e9s par l'IA et d'embauche am\u00e9lior\u00e9e par les donn\u00e9es positionne le Groupe Morson comme un leader dans la r\u00e9volution du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Le partenariat avec Palantir et l'int\u00e9gration de leurs syst\u00e8mes d'IA dans les processus de recrutement ont r\u00e9volutionn\u00e9 notre recherche de talents. En allant au-del\u00e0 des simples recherches par mots cl\u00e9s, les consultants peuvent d\u00e9sormais exploiter les mod\u00e8les ML et NLP pour affiner et am\u00e9liorer continuellement la pr\u00e9cision du recrutement au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n

En automatisant les t\u00e2ches manuelles, l'IA permet aux consultants de Morson de se concentrer sur ce qui compte vraiment : \u00e9tablir des relations plus profondes avec les candidats et identifier les meilleurs talents. Cette approche fond\u00e9e sur l'IA contribue \u00e9galement \u00e0 relever les d\u00e9fis critiques de l'industrie, tels que la p\u00e9nurie actuelle de comp\u00e9tences dans le domaine des STEM.<\/p>\n\n\n\n

Cette collaboration a d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 des r\u00e9sultats remarquables en int\u00e9grant plus d'un million de candidats dans une ontologie unique, ce qui a permis de rationaliser le recrutement comme jamais auparavant :<\/p>\n\n\n\n