{"id":29259,"date":"2025-10-07T13:36:33","date_gmt":"2025-10-07T12:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/morson-edge.com\/?p=29259"},"modified":"2025-10-31T12:34:05","modified_gmt":"2025-10-31T12:34:05","slug":"combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences\/","title":{"rendered":"La science du transfert de comp\u00e9tences : La mani\u00e8re intelligente de r\u00e9soudre les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\">L'adjonction de comp\u00e9tences est simple : il s'agit de prendre ce que les gens font d\u00e9j\u00e0 brillamment, puis de resserrer et d'ajuster ces capacit\u00e9s \u00e0 un nouveau r\u00f4le ou \u00e0 un nouveau secteur gr\u00e2ce \u00e0 un apprentissage cibl\u00e9 et \u00e0 un mentorat intelligent. Dans les secteurs o\u00f9 la demande est tr\u00e8s forte et o\u00f9 le temps est compt\u00e9, l'adjacence des comp\u00e9tences vous permet de red\u00e9ployer des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s de domaines en d\u00e9clin vers des fonctions qui manquent cruellement de talents. Elle comble le foss\u00e9 entre les cohortes en d\u00e9but de carri\u00e8re et les coll\u00e8gues proches de la retraite, sans ralentir l'activit\u00e9 de l'entreprise.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Alors pourquoi tout le monde ne le fait-il pas ? Parce que trop souvent, les organisations consid\u00e8rent l'adjonction de comp\u00e9tences comme un compromis, quelque chose que l'on essaie lorsque le \u2018candidat licorne\u2019 parfait n'appara\u00eet pas. Cet \u00e9tat d'esprit passe \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l'essentiel. Le succ\u00e8s de l'adjonction de comp\u00e9tences d\u00e9pend de la clart\u00e9 avec laquelle on conna\u00eet deux choses : les aptitudes essentielles \u00e0 la mission qui doivent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre pr\u00e9sentes et les comp\u00e9tences techniques qui peuvent \u00eatre enseign\u00e9es rapidement. Lorsque cette ligne est bien trac\u00e9e et qu'elle s'appuie sur un processus mesurable, l'adjonction de comp\u00e9tences devient un moteur strat\u00e9gique de croissance et non une solution de repli.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C'est exactement ce pour quoi le Skills Adjacency Service de Morson a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u. Con\u00e7u pour \u00eatre au c\u0153ur de votre strat\u00e9gie en mati\u00e8re de talents, il s'agit d'un mod\u00e8le agile, bas\u00e9 sur des donn\u00e9es, qui apporte clart\u00e9, certitude et alignement sur vos objectifs de recrutement. Nous co-cr\u00e9ons le programme avec votre \u00e9quipe, gardons les m\u00e9canismes simples et les r\u00e9sultats au premier plan : remplir les bonnes places, rapidement, avec des personnes qui s'adaptent rapidement et qui restent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les derni\u00e8res&nbsp;<a href=\"https:\/\/explore-education-statistics.service.gov.uk\/find-statistics\/employer-skills-survey\/2024\"><em>Enqu\u00eate sur les comp\u00e9tences des employeurs<\/em>&nbsp;du minist\u00e8re de l'\u00e9ducation<\/a>&nbsp;dresse un tableau sombre de la situation :<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-ff6ee216116e3dd688ae7a236aeb76b4\" id=\"the-story-is-in-the-data\">Le cadre factoriel : trois leviers, un contr\u00f4le total&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les projets de renforcement des comp\u00e9tences que nous menons sont ancr\u00e9s dans trois facteurs que vous pouvez voir, piloter et mesurer :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le temps :<\/strong> Le nombre de jours n\u00e9cessaires pour trouver et embarquer les personnes dont vous avez besoin.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Co\u00fbt :<\/strong> Le budget fixe que vous engagez pour le projet.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mentorat :<\/strong> Le nombre d'heures que votre \u00e9quipe consacre au transfert de savoir-faire et \u00e0 l'acc\u00e9l\u00e9ration de l'efficacit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec ces leviers convenus d'embl\u00e9e, nous vous mettons au d\u00e9fi (de la meilleure fa\u00e7on qui soit) de repenser votre fa\u00e7on d'acqu\u00e9rir des talents. Le r\u00e9sultat est un mod\u00e8le qui :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9soudre votre d\u00e9ficit de comp\u00e9tences dans un d\u00e9lai et un budget d\u00e9finis.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous prot\u00e9ger de l'effet cumulatif de l'inoccupation \u00e0 long terme.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9vitez l'inflation salariale et la recherche sans fin de \u201clicornes\u201d qui ne peuvent \u00eatre ni achet\u00e9es ni emprunt\u00e9es.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Captez la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sente dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un mentorat cibl\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisez des outils psychom\u00e9triques et de raisonnement num\u00e9rique pour faire correspondre les talents adjacents \u00e0 votre profil de haut niveau et am\u00e9liorer les performances de l'\u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proposer des formations cibl\u00e9es et sur mesure via Morson Nexus, en reliant la strat\u00e9gie, la s\u00e9lection et le d\u00e9veloppement en un seul flux.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-9ab710cf8c468622e0769e4dc7d6d8ac\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-secondary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-800ccb886581061dcd2fbfe883dda276\"><strong>Nous \u00e9laborons le programme en collaboration avec votre \u00e9quipe, nous en simplifions les m\u00e9canismes et nous nous concentrons sur les r\u00e9sultats : remplir les bonnes places, rapidement, avec des personnes qui s'adaptent rapidement et qui s'accrochent.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-412e7266653ab1a2f500095b360e0384\">Une collaboration qui fait bouger les choses&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous ne vous proposons pas une solution g\u00e9n\u00e9rique, nous construisons la bonne avec vous. Nous commen\u00e7ons par d\u00e9finir clairement les comp\u00e9tences et aptitudes non n\u00e9gociables n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite, en fonction de votre \u00e9quipe actuelle, de vos objectifs commerciaux, de votre strat\u00e9gie en mati\u00e8re de ressources humaines et de la dynamique de votre secteur d'activit\u00e9. Nous travaillons avec les parties prenantes des RH, de l'acquisition de talents, de l'apprentissage et du d\u00e9veloppement pour aligner les profils de comp\u00e9tences sur des niveaux de comp\u00e9tences r\u00e9alistes et utiles \u00e0 l'entreprise. Cet alignement garantit l'adh\u00e9sion strat\u00e9gique, donne aux op\u00e9rations une visibilit\u00e9 totale et renforce la confiance dans le processus, car tout le monde peut voir comment et pourquoi il fonctionne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici qui fait quoi :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Notre responsable de programme<\/strong> s'approprie le processus et l'oriente vers vos objectifs.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Notre \u00e9quipe de consultants<\/strong> s'occupe du profilage, de la recherche, de l'\u00e9valuation et de l'int\u00e9gration, en s'appuyant sur de vastes r\u00e9seaux de candidats et en s\u00e9lectionnant les \u00e9valuations psychom\u00e9triques et de raisonnement num\u00e9rique qui conviennent \u00e0 votre dossier.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Votre \u00e9quipe<\/strong> fournit des sp\u00e9cifications de r\u00f4le, un soutien de mentorat et un engagement clair \u00e0 l'\u00e9gard du programme.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Morson Nexus <\/strong>con\u00e7oit et dispense la formation qui traduit la capacit\u00e9 adjacente en impact sur le travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-e4777e9f656ecf62d347d4bf215d1bd5\" id=\"skills-adjacency-the-new-solution-for-skills-gaps\">La contigu\u00eft\u00e9 des comp\u00e9tences en sept \u00e9tapes (sans langue de bois)&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque mission est personnalis\u00e9e, mais la m\u00e9thodologie est coh\u00e9rente et \u00e9prouv\u00e9e. Elle est simple :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Travail pr\u00e9paratoire et planification<\/strong>&nbsp;<br>Nous comparons vos employ\u00e9s les plus performants avec des donn\u00e9es psychom\u00e9triques afin de d\u00e9couvrir les traits de caract\u00e8re qui favorisent la r\u00e9ussite dans votre contexte. Ces informations d\u00e9finissent le profil de comp\u00e9tences, d'aptitudes et d'attitudes souhait\u00e9 pour les nouveaux employ\u00e9s, ainsi que les exigences de base pour une formation cibl\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9finition et analyse des r\u00f4les<\/strong>&nbsp;<br>Vous partagez les titres des postes, les descriptions actuelles et la matrice des comp\u00e9tences pour les performances post-formation. Ensemble, nous convenons des objectifs de r\u00e9sultats post-formation - clairs, mesurables et pertinents pour l'entreprise.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9laboration du profil du candidat<\/strong>&nbsp;<br>Nous \u00e9tablissons un profil de \u201cpersonne en plastique\u201d, mall\u00e9able mais pr\u00e9cis, qui saisit les traits indispensables et les lacunes \u00e0 combler. Nous l'affinons avec vous et concevons un processus de recrutement qui s\u00e9lectionne en fonction de ce profil, et non d'une simple liste de mots-cl\u00e9s dans un CV.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conception du programme de formation<\/strong>&nbsp;<br>Morson Training \u00e9labore un programme d'\u00e9tudes sur mesure, adapt\u00e9 \u00e0 vos fonctions et \u00e0 vos objectifs, qui couvre les domaines suivants&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comp\u00e9tences techniques&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Techniques d'ex\u00e9cution sp\u00e9cifiques \u00e0 un r\u00f4le&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pratiques op\u00e9rationnelles standard&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Engagement des parties prenantes et ressources<\/strong>&nbsp;<br>Nous d\u00e9finissons les besoins en mati\u00e8re de tutorat, convenons d'un plan d'efficacit\u00e9 dans le temps et fixons votre cadre factoriel (temps, co\u00fbt et heures de tutorat) afin d'atteindre les objectifs du programme sans d\u00e9rive.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mise en \u0153uvre du programme<\/strong>&nbsp;<br>Nous organisons des ateliers structur\u00e9s avec les parties prenantes afin d'int\u00e9grer le processus, d'aligner les attentes et d'\u00e9liminer les obstacles avant qu'ils n'apparaissent.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fourniture et suivi de la formation<\/strong>&nbsp;<br>La formation est dispens\u00e9e \u00e0 la cohorte des comp\u00e9tences adjacentes, avec un suivi et des ajustements continus afin de maintenir les progr\u00e8s sur la bonne voie et d'aligner la capacit\u00e9 sur la demande.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-secondary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0aeb0a9af01d9a6cd4885a1608eab040\">Cessez de courir apr\u00e8s des candidats mythiques et commencez \u00e0 recruter des candidats dont le profil a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e9tabli pour correspondre \u00e0 vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-af33d451f1e3351b65a160e96cb701bf\"><strong>Pourquoi cela fonctionne-t-il ?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Parce qu'il allie rapidit\u00e9 et science. Vous cessez de courir apr\u00e8s des candidats mythiques et commencez \u00e0 recruter pour un potentiel qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment profil\u00e9 pour correspondre \u00e0 vos employ\u00e9s les plus performants. Vous transformez le mentorat en un atout strat\u00e9gique qui capture et transf\u00e8re la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle institutionnelle. Vous cr\u00e9ez un parcours pr\u00e9visible du poste vacant \u00e0 la valeur, avec des cadrans (temps, co\u00fbt, mentorat) visibles et sous contr\u00f4le. Et vous \u00e9largissez consid\u00e9rablement votre vivier de talents, en faisant appel \u00e0 des professionnels comp\u00e9tents dont le secteur d'activit\u00e9 est peut-\u00eatre en perte de vitesse, mais dont les comp\u00e9tences sont pr\u00eates \u00e0 s'\u00e9panouir dans le v\u00f4tre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous voulez vraiment combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, n'attendez plus de recevoir des CV parfaits. Commencez \u00e0 construire un parcours reproductible et mesurable qui transforme les comp\u00e9tences adjacentes en performances commerciales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skills adjacency is simple: take what people already do brilliantly, then tighten and retune those capabilities for a new role [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":29216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-29259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncommon-sense"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Solving the Skills Gap: The Science of Skill Shift - Morson Edge<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"How Morson Edge\u2019s Skills Adjacency model turns workforce skills gaps into growth opportunities.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Solving the Skills Gap: The Science of Skill Shift - Morson Edge\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"How Morson Edge\u2019s Skills Adjacency model turns workforce skills gaps into growth opportunities.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Morson Edge\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-07T12:36:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-31T12:34:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/morson-edge.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rebekahlee\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rebekahlee\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimation du temps de lecture\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/\"},\"author\":{\"name\":\"rebekahlee\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/person\/7d0fb3bdf174169849193944a058acfa\"},\"headline\":\"The Science of Skill Shift: The Smart Way to Solve Skills Gaps\",\"datePublished\":\"2025-10-07T12:36:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-31T12:34:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/\"},\"wordCount\":1032,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png\",\"articleSection\":[\"Uncommon Sense\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/\",\"url\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/\",\"name\":\"Solving the Skills Gap: The Science of Skill Shift - Morson Edge\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png\",\"datePublished\":\"2025-10-07T12:36:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-31T12:34:05+00:00\",\"description\":\"How Morson Edge\u2019s Skills Adjacency model turns workforce skills gaps into growth opportunities.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage\",\"url\":\"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png\",\"contentUrl\":\"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1708},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/morson-edge.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"The Science of Skill Shift: The Smart Way to Solve Skills Gaps\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/morson-edge.com\/\",\"name\":\"Morson Edge\",\"description\":\"Supplying specialist talent\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/morson-edge.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#organization\",\"name\":\"Morson Edge\",\"url\":\"https:\/\/morson-edge.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Morson_Logo_EDGE_RGB-scaled.png\",\"contentUrl\":\"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Morson_Logo_EDGE_RGB-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":296,\"caption\":\"Morson Edge\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/person\/7d0fb3bdf174169849193944a058acfa\",\"name\":\"rebekahlee\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50d9021ab8e579444afe8f2bcfa2dd08a575f4f35ab516f5ae4aa7fccb060318?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50d9021ab8e579444afe8f2bcfa2dd08a575f4f35ab516f5ae4aa7fccb060318?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rebekahlee\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9soudre le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences : la science du transfert de comp\u00e9tences - Morson Edge","description":"Comment le mod\u00e8le Skills Adjacency de Morson Edge transforme les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences de la main-d'\u0153uvre en opportunit\u00e9s de croissance.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Solving the Skills Gap: The Science of Skill Shift - Morson Edge","og_description":"How Morson Edge\u2019s Skills Adjacency model turns workforce skills gaps into growth opportunities.","og_url":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/nouvelles\/combler-les-lacunes-en-matiere-de-competences\/","og_site_name":"Morson Edge","article_published_time":"2025-10-07T12:36:33+00:00","article_modified_time":"2025-10-31T12:34:05+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/morson-edge.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"rebekahlee","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"rebekahlee","Estimation du temps de lecture":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/"},"author":{"name":"rebekahlee","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/person\/7d0fb3bdf174169849193944a058acfa"},"headline":"The Science of Skill Shift: The Smart Way to Solve Skills Gaps","datePublished":"2025-10-07T12:36:33+00:00","dateModified":"2025-10-31T12:34:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/"},"wordCount":1032,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png","articleSection":["Uncommon Sense"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/","url":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/","name":"R\u00e9soudre le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences : la science du transfert de comp\u00e9tences - Morson Edge","isPartOf":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png","datePublished":"2025-10-07T12:36:33+00:00","dateModified":"2025-10-31T12:34:05+00:00","description":"Comment le mod\u00e8le Skills Adjacency de Morson Edge transforme les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences de la main-d'\u0153uvre en opportunit\u00e9s de croissance.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#primaryimage","url":"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png","contentUrl":"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/Morson_Photoshop-Overlays_V4-scaled.png","width":2560,"height":1708},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/news\/solving-skills-gaps\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/morson-edge.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"The Science of Skill Shift: The Smart Way to Solve Skills Gaps"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#website","url":"https:\/\/morson-edge.com\/","name":"Morson Edge","description":"Fournir des talents sp\u00e9cialis\u00e9s","publisher":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/morson-edge.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#organization","name":"Morson Edge","url":"https:\/\/morson-edge.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Morson_Logo_EDGE_RGB-scaled.png","contentUrl":"\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/Morson_Logo_EDGE_RGB-scaled.png","width":2560,"height":296,"caption":"Morson Edge"},"image":{"@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/person\/7d0fb3bdf174169849193944a058acfa","name":"rebekahlee","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/morson-edge.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50d9021ab8e579444afe8f2bcfa2dd08a575f4f35ab516f5ae4aa7fccb060318?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/50d9021ab8e579444afe8f2bcfa2dd08a575f4f35ab516f5ae4aa7fccb060318?s=96&d=mm&r=g","caption":"rebekahlee"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29259"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30662,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29259\/revisions\/30662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morson-edge.com\/fr_ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}